Archiv aktueller Mitteilungen

Neues Online-Portal für Managementnormen

Der Beuth Verlag bietet mit seinem neuen Online-Dienst „Managementnormen“
jetzt Zugriff auf alle Volltexte der wichtigsten Normen rund um das moderne Management.

Auf www.managementnormen.de wird mittelständischen Unternehmen, Zertifizierungsstellen, QM-Verantwortlichen und Beratern ein breit gestreutes Portfolio von 70 DIN-(EN-ISO-)Normen zur Verfügung gestellt.

Im Mittelpunkt stehen die Themen Qualitätsmanagement, Umweltmanagement,
Energiemanagement, Risikomanagement, Informationssicherheitsmanagement,
Projektmanagement, Value-Management, Gesellschaftliche Verantwortung
sowie ausgewählte branchenspezifische Managementsysteme.

Alle Normen sind thematisch gruppiert, mit einer intelligenten Suche bequem zu recherchieren und einfach zu verwalten. Nutzer haben jederzeit Zugriff auf die Volltexte der Normen und können die Dokumente im PDF-Format ausdrucken.

Der Online-Dienst wird regelmäßig komplett aktualisiert, so dass alle Normen der Sammlung auf dem jeweils neuesten Stand sind. Zudem weisen Norm-Entwürfe frühzeitig auf aktuelle Entwicklungen hin; zurückgezogene Normen sind in einem historischen Pool auffindbar.

www.managementnormen.de kann noch bis zum Jahresende kostenlos getestet werden.

Mitteilung vom 17.11.2011

Einstieg wieder möglich - erweitertes Qualifizierungsprogramm RESPEKT

Wir haben die erste Hälfte unseres Projekts „RESPEKT – Personelle Vielfalt gewinnbringend nutzen“ erfolgreich abgeschlossen. Nun geht es in die zweite Runde, das Seminarprogramm wurde noch einmal erweitert und es besteht wieder die Gelegenheit als Teilnehmer in das Projekt einzusteigen. Das Projekt ist offen konzipiert, so dass Sie auch in der verkürzten Teilnahmezeit Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umfassende Qualifikationsangebote machen können.

Wir bieten im Rahmen des Projektes Qualifizierungsmaßnahmen zu den Schwerpunkten Führungskräfteentwicklung, Qualität und Prozesse, Kommunikation, Kunden- und Serviceorientierung für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an, Sie profitieren von dem firmenübergreifenden Erfahrungsaustausch in einer kollegialen Beratung für Führungskräfte. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir neue Themenschwerpunkte, zu denen wir Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter qualifizieren und weiterentwickeln.

Seminarprogramm-2011-10-13.pdf (454 KB)

Mitteilung vom 18.10.2011

Förderprogramm für Personalentwicklung

Kleine und mittlere Unternehmen in Niedersachsen können bei der N-Bank Zuschüsse beantragen, wenn sie sich in Sachen Personalentwicklung beraten lassen.
Voraussetzung ist, dass das Unternehmen einen akkreditierten Berater für Personalentwicklung engagiert.
Bei der QUBIC Beratergruppe sind Götz Hendricks (hendricks@qubic.eu ) und Dr. Edzard Niemeyer (niemeyer@qubic.eu ) akkreditiert.
Das Förderprogramm unterstützt sowohl die Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs, die Entwicklung eines unternehmensspezifischen Konzepts und die Begleitung der Umsetzung im Betrieb.
Die QUBIC Beratergruppe verfügt hierzu über eine Fülle von Instrumenten und Konzepten, dazu reichlich praktische Erfahrungen in kleinen und mittleren Unternehmen, aber auch in anderen Branchen, wie öffentlichen Dienstleistern.
Die Förderung beträgt insgesamt 50% der zuwendungsfähigen Ausgaben, maximal 400 Euro je Tagewerk bei einem Umfang von mindestens 7 und höchstens 25 Tagewerken.
Ausführliche Informationen finden Sie im beigefügten Dokument und unter http://nbank.de.
Sprechen Sie uns an. Wir organisieren für Sie die Formalitäten mit der NBank/ Beraterbörse.

Foerderprogramm_Personalentwicklung.pdf (18 KB)

Mitteilung vom 1.10.2011

Der neue newsletter QUBIC.praxis 2_2011 ist da!

In dieser neuen Ausgabe von QUBIC PRAXIS analysiert Maren Mutschall von der Werk-statt-schule Hannover, inwiefern die Zukunftsworkshops mit QUBIC dazu beigetragen haben, die künftigen betrieblichen Umbrüche zu gestalten, wir berichten von unseren abgeschlossenen und neu gestarteten Qualifizierungsprojekten, vom VHS Tag in Berlin, werfen einen Blick auf die IV. Geschäftsklimastudie der Unternehmensberatung Janus-Consult im Hinblick auf den Fachkräftemangel in der Region Hannover und bieten Ihnen die Möglichkeit an, sich für die QUBIC Social Sponsoring Action zu bewerben.

qubic-praxis-2-2011.pdf (212 KB)

Mitteilung vom 24.8.2011

Schätze heben – Personalressourcen im eigenen Unternehmen erkennen und fördern

Wir wollen mit Ihnen gemeinsam einen Blick in die Schatzkiste Ihres Unternehmens werfen, um hier Ansätze zur Lösung des Fachkräftemangels zu entdecken.

Wir laden Sie herzlich ein im Rahmen des Projektes RESPEKT:

am 20.09.2011
von 17:30 Uhr bis 19:30 Uhr
in die Werkstatt-Galerie Calenberg in Hannover

Als Referentin für das Thema „Starke Frauen – starke Unternehmen“ werden Sie Frau Tamara Uh-Tückardt kennen lernen, die in Berlin großen Erfolg mit der Förderung von Frauenkarrieren hat.

Sie werden Gelegenheit haben, eine außergewöhnliche Karrierebiografie zu verfolgen. Wir freuen uns auf Frau Min He aus Braunschweig – die Preisträgerin des 2. Platzes im Landesgründungswettbewerb „DurchSTARTer 2009“ und Inhaberin von Hemin Metalltechnik .

Frau Dr. Schätzer ( Leiterin Personalentwicklung und Ausbildung, Dirk Rossmann GmbH) wird Ihnen über das interkulturelle Selbstverständnis des Unternehmens und die Charta der Vielfalt berichten.

Damit bei all diesen Themen der Humor nicht zu kurz kommt, wird der Abend von der Theatergruppe "Theater im Fluss" mitgestaltet, die sie in kleinen Szenen zur spannenden Reflexion der Themen einlädt.

Die Tagungspauschale von 25 EURO (zzgl. MwSt) enthält einen kleinen Imbiss, so dass wir den Abend mit angeregten Gesprächen gemeinsam ausklingen lassen werden.

Wir freuen uns auf Sie am 20.09.2011! Bitte melden Sie sich unter westhaus@qubic.eu an.

Agenda_und_Anmeldung.pdf (316 KB)

Mitteilung vom 22.8.2011

Broschüre zum Projekt LExAS "Exzellenzexperte für Administration & Service"

Nach dem erfolgreichen Abschluss des im Rahmen der Weiterbildungsoffensive Mittelstand des Landes Niedersachsen von März 2010 bis Mai 2011 durchgeführten Projektes "Lean Experte für Administration und Service", stellen wir Ihnen die Ergebnisse des Projektes in einer Broschüre vor.
16 Teilnehmer wurden im Projekt theoretisch und praktisch zu Lean Experten mit IHK Zertifikat ausgebildet und können in ihren Unternehmen nun die administrativen Prozesse besser, schneller und leichter gestalten, damit das Unternehmen einen schlanken Weg zum Kunden findet.
In der Broschüre finden Sie nicht nur einen Querschnitt aller erlernten Methoden, sondern bekommen auch Einblick in die meisten der betrieblichen Projekte, in denen diese Methoden praktisch angewendet werden konnten.
Zu beziehen ist die Broschüre kostenlos über unser QUBIC Büro, Tel. 0511 - 16 99 88 80 oder per email: info@qubic.eu oder westhaus@qubic.eu.

Mitteilung vom 6.7.2011

Projekt Wissensmanagerin/Wissensmanager

Beginn Juni 2011 | Teilnahme noch möglich
• Wie gewinnen wir einen besseren Überblick über unsere Datenbestände und unser Expertenwissen und strukturieren es optimal?
• Wie können wir das Wissen, z.B. von ausscheidenden Mitarbeitern, für unser Unternehmen erhalten?
Mit diesen und weiteren Fragen beschäftigt sich das QUBIC-Projekt „Wissensmanagerin/ Wissensmanager“, das im Juni 2011 startet.

Der richtige Umgang mit dem Wissen im Unternehmen bietet konkrete Vorteile:
• die Innovationskraft wird gestärkt
• Produkte und Dienstleistungen lassen sich schneller und in besserer Qualität an den Markt bringen
• Das Wissen wird besser bewahrt, wenn wichtige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem Unternehmen ausscheiden
• die Geschäftsprozesse werden effektiver organisiert
• abteilungs- und standortübergreifende Informationen werden besser vernetzt
Weitere Informationen finden Sie hier.
Ihr Ansprechpartner ist
Dr. Edzard Niemeyer
Telefon 0511 699888-2
niemeyer@qubic.eu

Mitteilung vom 16.5.2011

Praxisforum „BESSER, SCHNELLER, LEICHTER - Der schlanke Weg zum Kunden“ am 26. Mai 2011

„wie viel Zeit verschwenden wir eigentlich jeden Tag mit Warten auf
benötigte Informationen, Rückfragen an Kollegen, Absitzen in
uneffektiven Besprechungen, Suchen von Dateien und Unterlagen …?“
Experten gehen von über 30 Prozent aus.
Mit Ihnen und weiteren Praktikern aus Unternehmen und öffentlichen
Einrichtungen wollen wir die Möglichkeiten von Lean Management in
Verwaltungsbereichen diskutieren sowie praktische Beispiele und Erfahrungen
austauschen.
Wir laden Sie daher ein zum Praxisforum „BESSER, SCHNELLER, LEICHTER - Der schlanke Weg zum Kunden“ 26. Mai 2011, 11:00 – 15:00 Uhr im Alten Rathaus Hannover (Eingang Marktplatz).

Freuen Sie sich auf Good-Practice-Beispiele, Erfahrungsberichte, Experten aus
dem Lean Management, thematische Impulse und einen anregenden Austausch
im stilvollen Ambiente des Alten Rathauses zu Hannover. Die Tagungspauschale
von 45 Euro (zzgl. MWSt.) enthält auch eine umfangreiche Broschüre mit
Methodenhinweisen und Praxisberichten.

Die Agenda ist als PDF beigefügt. Anmeldungen telefonisch unter 0511-16 99 88 80 oder info@qubic.eu

Praxisforum_2011_Agenda.pdf (483 KB)

Mitteilung vom 2.5.2011

Der neue newsletter QUBIC.praxis 1_2011 ist da!

QUBIC vergleicht für Sie die neue DIN ISO 29 990 "Lerndienstleistungen für die Aus- und Weiterbildung" mit LQW, wir stellen unsere neue Projekte zum Fachkräftebedarf und Beschäftigungsnetzwerken (CoConnect) und zum Wissensmanagement vor und laden unter dem Motto "Besser - schneller - Leichter" ein zum nächsten QUBIC Praxisforum im Mai, bei dem es um die Ursachen von Zeitverschwendung und Verbesserungslösungen am Arbeitsplatz geht - dieses und vieles mehr.
Viel Freude beim Lesen wünscht das Redaktionsteam von QUBIC!

Mitteilung vom 5.4.2011

Arbeitshilfe AZWV/LQW aktualisiert

Neben den Verlinkungen zur Bundesagentur für Arbeit haben wir veraltete Informationen entfernt und die neusten Entwicklungen eingebaut.
Unter anderem wird die Trägerzertifizierung zunehmend auf Träger von ESF-Projekten und Integrationskurse des BAMF angewandt. Noch sind diese Entwicklungen regional unterschiedlich. Daher lohnt sich die Nachfrage bei der zuständigen Vergabestelle.
In Kürze werden wir eine ähnliche Arbeitshilfe zum Vergleich von AZWV und der neuen ISO 29990 veröffentlichen.
Über die ISO 29990 können Sie sich bereits in unserem neuen Newsletter informieren, der Anfang April auf dieser Website zur Verfügung stehen wird.

Mitteilung vom 26.3.2011

BeraterIn für Personal- und Organisationsentwicklung gesucht

Wir suchen zum 01.06.2011 eine Beraterin/ einen Berater für Personal- und Organisationsentwicklung. Die Einzelheiten unseres Sellenangebots können Sie der beigefügten Ausschreibung entnehmen.
Für Auskünfte steht Herr Hendricks auch unter 0511-16 99 88 81 zur Verfügung.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte per Post oder eMail an:
QUBIC Beratergruppe GmbH
z. Hdn. Herrn Hendricks
An der Christuskirche 18
30167 Hannover
Mail: hendricks@qubic.eu

Stellenausschreibung_BeraterIn.pdf (62 KB)

Mitteilung vom 24.1.2011

Qualifizierungsprogramm für Fach- und Führungskräfte im Mai/ Juni

Nach dem erfolgreichen Auftakt unseres Qualifizierungsprogramms für Fach- und Führungskräfte, das wir im Rahmen des Projektes „RESPEKT – Personelle Vielfalt gewinnbringend nutzen“ mit Fördermitteln aus dem Europäischen Sozialfonds und von der Region Hannover durchführen, stehen als nächstes die folgenden Seminare an: "Konfliktmanagement" am 04./05.05.2011. In dem Seminar wird die Konfliktfähigkeit der Teilnehmenden so erweitert, dass sie Konflikte in Teams konstruktiv bearbeiten können. Am 10./11. und 19.05.2011 folgt der Workshop "Dienstleistungorientiertes Denken und Telefonieren", der Mitarbeitern mit Kundenkontakt Unterstützung bieten soll.
Methodender Teamentwicklung und Teamrollenorientierte Kommunikation werden am 06./07.06.2011 in dem Seminar "Teams sicher führen" trainiert.

Das Spektrum der 20 meist zweitägigen Schulungsmoduledes Qualifizierungsprogramms ist weit gefasst. Den größten Schwerpunkt bilden dabei Seminare für Führungskräfte, z.B. zu den Themen „Plötzlich Vorgesetzter“, „Kritik- und Feedbackgespräche führen“, „Konfliktmanagement“, „Burn-out/Work-Life-Balance“, oder „Persönlichkeit entwickeln“ (nach einem anerkannten Persönlichkeitsmodell). Geplant ist auch ein firmenübergreifender Erfahrungsaustausch zwischen jüngeren und älteren Führungskräften in Form einer kollegialen Beratung.
Das Programm enthält des Weiteren Qualifizierungen zur Kunden- und Serviceorientierung (Beschwerdegespräche erfolgreich führen, Gesprächsführung am Telefon, Konfliktmanagement am Telefon), ein allgemeines Kommunikationstraining sowoe Bausteine zu Themen wie Moderation, Besprechungsmanagement, Zeit- und Selbstmanagement, Kreativitäts- und Problemlösungstechniken, Projekte leiten (Rollenklärung von Projektleitern, Projektkommunikation und Projektmarketing) und „schlanke Büros“.
Nähere Informationen finden Sie auf unsere Webseite und Leistungen/Projekte.
Anmeldung: westhaus@qubic.eu oder buitkamp@qubic.eu oder telefonisch unter 0511-16 99 88 80

Qualifizierungsprogramm_RESPEKT.pdf (155 KB)

Mitteilung vom 6.1.2011

Der neue newsletter QUBIC.praxis 3_2010 ist fertig!

Online sofort, per Post in den nächsten Tagen können Sie die neue Ausgabe von QUBIC.praxis lesen. Wir berichten diesmal über erlebte Verbesserungen im Planspielunternehmen CASA, neue Instrumente zur Führungskräfteentwicklung bei QUBIC und die Neuerungen bei Eva³. In einem Firmenportrait stellt LLoyd Shoes seine Qualitäts- und Prozessentwicklung vor, QUBIC seine geplanten Projekte für 2011 - dieses und vieles mehr.
Viel Freude beim Lesen wünscht das Redaktionsteam von QUBIC!

qubic-praxis-3-2010.pdf (1,4 MB)

Mitteilung vom 3.12.2010

QUBIC kümmert sich um die Chancengleichheit von Kindern und Jugendlichen

Die QUBIC Beratergruppe versteht sich als wertorientiertes Beratungsunternehmen. Wir setzen diesen Anspruch mit unseren Kunden und im Unternehmen um und wollen dieser Verantwortung auch in der Gesellschaft gerecht werden.
Uns liegt besonders daran, die Chancengleichheit von Kindern und Jugendlichen zu fördern und ihnen eine berufliche Perspektive zu eröffnen.
Wir haben uns gefragt, wie ein Beratungsunternehmen mit seinen Möglichkeiten einen Beitrag zu dieser wichtigen gesellschaftlichen Aufgabe leisten kann. Unsere Antwort: Wir unterstützen Organisationen, die im Bereich der sozialen, pädagogischen oder kulturellen Arbeit mit Kindern und Jugendlichen tätig sind, wenn sie Beratungs- oder Qualifizierungsbedarf haben und sich eine externe Beratung nicht leisten können, damit sie ihre Aufgaben besser bewältigen können. Daher stellen wir solchen Einrichtungen drei Tagewerke aus dem Leistungskatalog des Unternehmens kostenlos zur Verfügung.
Die Werk-statt-Schule in Hannover ist ein solcher Träger. Zurzeit laufen die Planungen für eine Beratung bei der strategischen Neuorientierung des Vereins.
Anfang 2011 werden wir eine Ausschreibung für das nächste Projekt veröffentlichen. Wir sprechen insbesondere Schulen (besonders Berufsschulen, Förderschulen), Träger der Jugendhilfe, der Jugendarbeit und der Jugendberufshilfe, der Behindertenhilfe sowie der Kulturarbeit mit Kindern und Jugendlichen an.
Weitere Informationen unter info@qubic.eu

Mitteilung vom 23.11.2010

Projekt "Wissensmanagement" zur Förderung vorgeschlagen

Das für Juni 2011 bis August 2012 im Rahmen der Weiterbildungsoffensive Mittelstand (WOM) des Landes Niedersachsen geplante Projekt "Wissensmanagement" wird von der NBank zur Förderung vorgeschlagen. Im Rahmen des Projekts sollen Fach- und Führungs-(nachwuchs)kräfte für die Moderation, Begleitung und Bewertung von Wissensmanagement-Aktivitäten im Unternehmen qualifiziert werden („Wissensmanagerin/Wissensmanager“). Das Gelernte wird direkt in betriebliche Projekte umgesetzt, die einen unmittelbaren Nutzen in der Optimierung des Wissensmanagements erreichen werden.
Der richtige Umgang mit dem Wissen im Unternehmen bietet konkrete Vorteile, zum Beispiel:
• die Innovationskraft wird gestärkt
• Produkte und Dienstleistungen lassen sich schneller und in besserer Qualität an den Markt bringen
• Das Wissen wird besser bewahrt, wenn wichtige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem Unternehmen ausscheiden
• die Geschäftsprozesse werden effektiver organisiert
• abteilungs- und standortübergreifende Informationen werden besser vernetzt
Geplant sind 7 Tage Kernqualifizierung und ein optionales Angebot von 12 Tagen Methoden- und Vertiefungsschulungen. Die Qualifizierung zur Wissensmanagerin/zum Wissensmanager soll mit einem IHK-Zertifikat abschließen. Die Nachhaltigkeit wird durch betriebliche Projekte gesichert, für die eine 5-tägige Lern- und Praxisbegleitung vorgesehen ist.
Nähere Informationen unter 0511-16998882, niemeyer@qubic.eu. Ihr Ansprechpartner ist Dr. Edzard Niemeyer.

Mitteilung vom 23.11.2010

Beratungsförderung Innovation+

Kleine und mittlere Unternehmen aus der Region Hannover können für die Inanspruchnahme externer Beratungsleistungen mit maximal 5000 Euro gefördert werden. Diese Beratungsleistungen können sowohl technisch als auch fachlich innovative Themen umfassen, wie z.B.
• Marktforschung und Machbarkeitsanalysen
• Werkstoff- und Designstudien
• Konstruktionsstudien
• Technologietransferdienste
• Betriebsführungsberatung
• Umweltverträglichkeitsstudien
Durch die Beratungsförderung Innovation+ werden Unternehmen dabei unterstützt, den Anschluss an Wissen, Innovationen und Technologien herzustellen und zu verbessern. Die Innovationsbereitschaft und -tätigkeit der KMU soll gesteigert, Wissenslücken und Risiken von KMU reduziert, Marktchancen erkannt und die Kooperation von Wissenschaft und Wirtschaft gefördert werden.

Kontakt: innovation@hannoverimpuls.de
Weitere Informationen: http://www.hannoverimpuls.de/unternehmensservice/foerderung_finanzierung/innovation_plus/index.php

Mitteilung vom 14.10.2010

Für das kleine Budget: Umfangreiches Qualifizierungsprogramm für KMU

Im Rahmen unseres Projektes RESPEKT erarbeiten wir zurzeit ein umfassendes Qualifizierungsprogramm, das u.a. folgende Themen umfassen wird:
Führung:
• Kritik- und Feedbackgespräche führen
• Mitarbeiterbeurteilung und Zielvereinbarungsgespräche führen
• Plötzlich Vorgesetzter (Vorbereitung auf die neue Rolle)
• Konflikte erkennen und managen
• Führen in der Sandwichposition zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
• Mitarbeitergespräche (Instrument und Gesprächsführung)
Qualität und Prozesse:
• Qualitätsprozesse motivierend begleiten
• Wissenstransfer
• Projektmanagement
Kommunikation:
• Wertschätzend und respektvoll kommunizieren, Gesprächsführungstechniken
• Besprechungen/Arbeitsgruppen moderieren
• Effektives Präsentieren von Arbeitsergebnissen
• Deutsch als Fremdsprache
Kunden- und Serviceorientierung:
• Beschwerden von Kunden entgegennehmen
• Gesprächsführung am Telefon
• Konfliktmanagement am Telefon
… und weitere Themen, die wir nach Ihrem konkreten Bedarf ermitteln

Das Projekt „Personalvielfalt gewinnbringend nutzen (RESPEKT)“ wird im Rahmen der Weiterbildungsoffensive Mittelstand des Landes Niedersachsen gefördert. Weitere Informationen finden Sie auch unter dem Menüpunkt Leistungen/Projekte auf dieser homepage.

Ansprechpartner
Dr. Edzard Niemeyer
Tel. 0511 / 16 99 88 82
niemeyer@qubic.eu

Flyer_RESPEKT_2010-09-27.pdf (442 KB)

Mitteilung vom 14.10.2010

QUBIC-Beraterin Stefanie Laurion zertifizierte Trainerin für persolog ® Persönlichkeitsmodell

Die QUBIC-Beraterin Stefanie Laurion ist neu zertifizierte Trainerin für Seminare mit dem persolog® Persönlichkeits-Profil. Die Seminare mit dem persolog ® Persönlichkeitsmodell sind nun auch im Angebot der QUBIC-Beratergruppe.
Die Arbeit mit dem Persönlichkeits-Profil richtet sich an Personen, die ihre persönliche und soziale Kompetenz im Berufsleben verbessern möchten. Im Zentrum der Seminare steht das persolog® Persönlichkeits- Profil, das von Professor Geier entwickelt wurde. Sie lernen unterschiedliche Verhaltenstendenzen erkennen und damit umzugehen. Sie erkennen und wertschätzen Ihre eigenen Stärken und Schwächen im Umgang mit anderen und entwickeln Ideen und Strategien für die konkrete Umsetzung im Alltag. Die vier Verhaltensdimensionen Dominant (D), Initiativ (I), Stetig (S) und Gewissenhaft (G) sind einfach nachzuvollziehen und sehr einprägsam. Die eingesetzten Instrumente basieren auf wissenschaftlichen Modellen. Die vermittelten Fertigkeiten fußen auf leicht verständlichen Ansätzen und schaffen so anhaltende Verhaltensänderung.
Sprechen Sie uns an. Wir schicken Ihnen gern mehr Informationen zu oder kommen mit Ihnen direkt ins Gespräch. Stefanie Laurion (laurion@qubic.eu ) 0511/16 99 88 4

Mitteilung vom 2.9.2010

eva³ überarbeitet

eva³, das Evaluationsinstrument für Bildungsunternehmen, hat sich seit fünf Jahren bewährt. Die Ansprüche an das Produkt und die Evaluationsbedürfnisse unserer Kunden haben sich in dieser Zeit verändert. Darauf hat QUBIC mit einer Überarbeitung des Produkts eva³ reagiert.
Im Mittelpunkt der neuen Version steht eine stärkere Modularisierung: Einzelne Elemente, wie Fragebogen, Monitore und Bericht, sollen künftig stärker auf den Bedarf des jeweiligen Kunden zugeschnitten werden und einzeln gebucht werden können.Uns hat die damit mögliche Vielfalt an einen Pizzaservice erinnert. Auch dort können Sie diverse Kombinationen ordern. Die neue Version von eva³ nennen wir daher eva³pizza.
In einer Kundenkonferenz am 20. September 2010 in Hannover diskutieren wir mit Kunden und Interessierten die neue Version, um weitere Kundenwünsche integrieren zu können. Ab November 2010 steht eva³pizza dann zur Verfügung.
Sie können sich bis zum 13.09.10 für die Kundenkonferenz anmelden unter eva³@qubic.eu

Mitteilung vom 23.8.2010

QUBIC plant Projekt zum Wissensmanagement

Wenn wir wüssten, was wir wissen … Der Umgang mit Wissen ist für die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit der klein- und mittelständischen Unternehmen (KMU) genauso dringend wie für größere Unternehmen. Dies zeigen u.a. Ergebnisse der ersten repräsentativen Befragung von mehr als 3000 KMU in Deutschland zu Wissensmanagement (TU Chemnitz, Pawlowsky u.a. 2006). Dabei geben KMU an, dass der zielgerichtete Umgang mit Wissen als wichtigster Wettbewerbsfaktor nach höherer Qualität gesehen wird.
Ziel des für Juni 2011 bis August 2012 im Rahmen der Weiterbildungsoffensive Mittelstand (WOM) des Landes Niedersachsen geplanten Projektes ist es, Fach- und Führungs-(nachwuchs)kräfte für die Modera¬tion, Begleitung und Bewertung von Wissensmanagement-Aktivitäten im Unternehmen zu qualifizieren („Wissensmanagerin/Wissensmanager“). Das Gelernte wird direkt in betriebliche Projekte umgesetzt, die einen unmittelbaren Nutzen in der Optimierung des Wissensmanagements erreichen werden.
Der richtige Umgang mit dem Wissen im Unternehmen bietet konkrete Vorteile, zum Beispiel:
• die Innovationskraft wird gestärkt
• Produkte und Dienstleistungen lassen sich schneller und in besserer Qualität an den Markt bringen
• Das Wissen wird besser bewahrt, wenn wichtige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem Unternehmen ausscheiden
• die Geschäftsprozesse werden effektiver organisiert
• abteilungs- und standortübergreifende Informationen werden besser vernetzt
Geplant sind 7 Tage Kernqualifizierung und ein optionales Angebot von 12 Tagen Methoden- und Vertiefungsschulungen. Die Qualifizierung zur Wissensmanagerin/zum Wissensmanager soll mit einem IHK-Zertifikat abschließen. Die Nachhaltigkeit wird durch betriebliche Projekte gesichert, für die eine 5-tägige Lern- und Praxisbegleitung vorgesehen ist.
Nähere Informationen unter 0511-16998882, niemeyer@qubic.eu. Ihr Ansprechpartner ist Dr. Edzard Niemeyer.

Flyer_Wissensmanagement.pdf (60 KB)

Mitteilung vom 10.8.2010

"RESPEKT - Personalvielfalt gewinnbringend nutzen" - Neues QUBIC Projekt mit EU-Förderung

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit vielfältigen kulturellen Hintergründen bergen ein großes Potenzial. Die Chancen, aber auch die Herausforderungen, liegen auf drei Ebenen:
• Führungsarbeit,
z.B. Vertrauen fördern, motivieren, Konflikte managen.
• Zusammenarbeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
z.B. Informationsaustausch ohne Miss-verständnisse.
• Kontakt mit dem Kunden,
z.B. Vielfalt im Betrieb für die Verbesserung des Kundenkontakts nutzen.
Das Potential einer vielfältigen Belegschaft entfaltet sich allerdings nicht von selbst.
Vielmehr müssen Unterschiede erkannt und anerkannt werden, damit sie produktiv genutzt werden können. Hier stellt sich gerade in kleinen und mittleren Betrieben die Frage nach erprobten und praxisnahen Maßnahmen und Qualifizierungen.
Sie werden in diesem Projekt vermittelt und gleich in Ihrem Unternehmen umgesetzt:
Wir bilden Fach- und Führungskräfte, z.B. Meister, Betriebsleiter, Ausbilder, zu Experten für die gewinnbringende Einbeziehung aller Mitarbeitenden in den Betrieb aus.
Das Gelernte wird direkt in betriebliche Projekte umgesetzt. Dies bringt einen unmittelbaren Nutzen für Ihr Unternehmen. Sie verbessern die Unternehmenskultur und setzen Ihre Personalressourcen effizienter ein.

Das Projekt „Personalvielfalt gewinnbringend nutzen (RESPEKT)“ wird im Rahmen der Weiterbildungsoffensive Mittelstand des Landes Niedersachsen gefördert. Neben der Förderung rechnet sich der Nutzen der Maßnahmen unmittelbar für Sie. Weitere Informationen finden Sie auch unter dem Menüpunkt Leistungen/Projekte auf dieser homepage.
Ansprechpartner
Dr. Edzard Niemeyer
Tel. 0511 / 16 99 88 82
niemeyer@qubic.eu

Flyer_RESPEKT.pdf (264 KB)

Mitteilung vom 9.8.2010

Evaluation des Projekts „Chancen nutzen“

Ab dem 01.06.2010 evaluiert Dr. Reiner Hollmann von der QUBIC Beratergruppe ein weiteres Projekt aus der sozialen Arbeit mit Straffälligen. Auftraggeber ist die Cluster-Sozialagentur in Stadthagen.
Im Rahmen des Projekts „Chancen nutzen“ sollen jugendliche Straftäter einen Teil der gemeinnützigen Arbeitsstunden, zu denen sie verurteilt wurden, dafür nutzen, unter sozialpädagogischer Anleitung sinnvolle und geregelte Freizeitaktivitäten für sich zu entdecken und diese zu realisieren.
Hintergrund ist die Hypothese, dass die derzeit praktizierten Freizeitaktivitäten der Jugendlichen – Computerspiele, Internet, Treffen in der Clique, Abhängen – delinquentes Verhalten fördern können.
Im Projekt soll zudem mit dem so genannten KONTENT-Bericht ein Instrument zur Anwendung kommen, dass nicht nur den Verlauf der Betreuung der Jugendlichen lückenlos dokumentiert, sondern mit dem auch die Wirkung der Maßnahme bewertet wird. Dieser Bericht soll dann auch Externen, z. B. der Jugendgerichtshilfe oder den Richtern, zur Verfügung gestellt werden, damit sie einen schnellen Überblick über den Verlauf und den Erfolg der Maßnahme gewinnen können.
Dr. Reiner Hollmann unterstützt die Cluster-Sozialagentur bei der Entwicklung des Instruments. Zudem werden im Rahmen der Evaluation die Handhabbarkeit und der Nutzen des KONTENT-Berichts ermittelt – aus der Perspektive der sozialpädagogischen und sozialarbeiterischen Fachkräfte als auch aus der Perspektive der Externen. Schließlich wird anhand einer Sekundärauswertung der KONTENT-Berichte der Erfolg der Maßnahme insgesamt beurteilt.
Die Evaluation des Projekts „Chancen nutzen“ wird voraussichtlich im Juni 2012 abgeschlossen werden.

Mitteilung vom 17.6.2010

Der neue newsletter QUBIC.praxis 2_2010 ist fertig!

Online sofort, per Post in den nächsten Tagen können Sie die neue Ausgabe von QUBIC.praxis lesen. QUBIC berichtet diesmal über Führungskräfteentwicklung, dazu ein Interview mit Jürgen Wellhausen von der xplace GmbH in Göttingen.Wir stellen Ihnen abgeschlossene und neue Projekte aus dem Leistungsbereich Evaluation vor und wir berichten aus der Wissenswerkstatt. Lesen Sie weiter, wie Sie die (Team-)Potentiale Ihrer Belegschaft optimal nutzen können und wie gut der Wissensaustausch zwischen Betrieben in unserem neuen Projekt "Exzellenzexperte für Administration und Service" funktioniert.
Viel Freude beim Lesen wünscht das Redaktionsteam von QUBIC!

qubic-praxis-2-2010.pdf (212 KB)

Mitteilung vom 7.6.2010

Kundenkonferenz: Befragung zu Mitarbeiterzufriedenheit und Handlungspotenzialen

Im Rahmen des Projektes "Personalvielfalt gewinnbringend nutzen" ist eine Befragung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Unternehmen geplant, um die betriebliche Realität und die genutzten Personalinstrumente zu ermitteln. U.a. sollen die unterschiedlichen Beschäftigtengruppen (mit und ohne Migrationshintergrund ) identifiziert und zu ihren konkreten Themen und Bedarfen befragt werden. Konkrete betriebliche Herausforderungen und Konfliktpotenziale der personalen Vielfalt sollen identifziert und Potenziale von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (die „Schätze“) ermittelt werden.
Für Ihr Unternehmen ergeben sich aus der Beteiligung an der MA-Befragung die Vorteile:
• Sie bekommen ein Bild der Heterogenität Ihrer Belegschaft und den damit verbundenen Einschätzungen zur Zufriedenheit.
• Ihre betrieblichen Handlungsbedarfe werden identifiziert.
Was müsste im Fragebogen stehen, damit Sie ihn unbedingt in Ihrem Unternehmen einsetzen wollen (resp. das Ergebnis nutzen werden)?
Wir laden Sie ein in der Kundenkonferenz "Mitarbeiterbefragung im Projekt RESPEKT"
am 17. Juni 13.00 – 16:00 Uhr 2010
im Haus der Wirtschaftsförderung,
Prinzenstr. 12, 30159 Hannover.
mit uns zusammen die zentralen Herausforderungen personeller Vielfalt in ihrem Unternehmen zu diskutieren sowie die Schwerpunkte der Befragung zu gestalten. Bitte melden Sie sich an unter westhaus@qubic.eu oder Tel.: 0511-16998880

Mitteilung vom 31.5.2010

QUBIC evaluiert das Reformprojekt JustuS

Seit dem 01.05.2010 evaluiert Dr. Reiner Hollmann von der QUBIC Beratergruppe im Auftrag des Niedersächsischen Justizministeriums das Reformprojekt JustuS (Justiz und Soziales). Zentraler Gegenstand dieses umfassenden Reformprogramms ist die Gründung des „Ambulanten Justizsozialdienstes“ (AJSD). In dieser neu gegründeten Abteilung des Oberlandesgerichts Oldenburg sind seit dem 02.01.2009 die ehemalige Bewährungs- und Gerichtshilfe, die Führungsaufsicht und die Opferhilfe zusammengefasst. „Der neue Ambulante Justizsozialdienst Niedersachsen (AJSD)vereint alle Funktionen der ambulanten Sozialarbeit unter einem organisatorischen Dach“ (Abschlussbericht JustuS, S. 16).
Neben dieser umfangreichen Reorganisation der Justizsozialarbeit sind im Projekt JustuS zahlreiche zusätzliche Reformmaßnahmen benannt, beispielsweise der Ausbau der Ehrenamtlichenarbeit im AJSD und die Einführung eines Übergangsmanagements, bei dem zukünftig die Zusammenarbeit zwischen den Sozialen Diensten in den Justizvollzugsanstalten, dem AJSD und den Einrichtungen der Freien Straffälligenhilfe auf Basis einheitlicher Standards intensiviert werden soll. Ziele der Evaluation sind, den Umsetzungsstand der einzelnen Reformmaßnahmen zu ermitteln sowie fördernde und hemmende Faktoren zu identifizieren, welche die konkrete Umsetzung beeinflussen. Die Evaluation von JustuS wird im August 2012 abgeschlossen werden.

Mitteilung vom 5.5.2010

Informationsveranstaltung "RESPEKT - Personalvielfalt gewinnbringend nutzen" am 11. Mai 2010

Zu dem neuen QUBIC Projekt mit EU-Förderung "RESPEKT - Personalvielfalt gewinnbringend nutzen" laden wir herzlich ein zur Informationsveranstaltung am 11. Mai 2010, 15:30 – 17:30 Uhr im Haus der Wirtschaftsförderung, Prinzenstr. 12, 30159 Hannover.
Sie wünschen sich, alle Personalressourcen in Ihrem Unternehmen effektiv zu nutzen und damit die Kundenzufriedenheit und die Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern?
Nach einer repräsentativen Studie der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG AG von 2009 entstehen deutschen Unternehmen Kosten von bis zu 500.000 € im Jahr, um die Folgen von ungelösten Konflikten zu bewältigen, wie zum Beispiel für die Auflösung eines Arbeitsverhältnisses und die Rekrutierung eines neuen Mitarbeiters. Darüber hinaus liegt erhebliches Potenzial brach, da vielfältige Kompetenzen der Beschäftigten nicht genutzt werden.
Mit unserem Projekt „Personalvielfalt gewinnbringend nutzen (RESPEKT)“ entwickeln wir Kompetenzen und Lösungen. Das Projekt wird im Rahmen der Weiterbildungsoffensive Mittelstand des Landes Niedersachsen gefördert. Neben der Förderung rechnet sich der Nutzen der Maßnahmen unmittelbar für Sie. Weitere Informationen finden Sie auch unter dem Menüpunkt Leistungen/Projekte auf dieser homepage.
Ihr Ansprechpartner:
Dr. Edzard Niemeyer
Tel.: 0511 – 16 99 88 82
niemeyer@qubic.eu

Einladung-Agenda-Anmeldung.pdf (25 KB)

Mitteilung vom 5.5.2010

QUBIC Beratergruppe GmbH ins Handelsregister eingetragen

Seit dem 23.04.2010 ist die QUBIC Beratergruppe GmbH unter der Registernummer 205594 beim Amtsgericht Hannover eingetragen. Die Umwandlung der bisherigen Gesellschaft bürgerlichen Rechts ist damit abgeschlossen. In den nächsten Tagen und Wochen werden wir unseren Internetauftritt und die Gesschäftspapiere entsprechend anpassen.
Trotz neuer Rechtsform bleibt für Sie als Kunde alles beim Alten.

Mitteilung vom 1.5.2010

Boschüre AUSTER - Praxis-Projekte zum demografischen Wandel

Zum Abschluss des von der Weiterbildungsoffensive Mittelstand des Landes Niedersachsen, dem Europäische Sozialfond und der Wirtschaftsförderung der Region Hannover geförderten QUBIC Projekts "Betrieblicher Demografieexperte-AUSTER" ist eine Broschüre erschienen, in der anschaulich die Projektziele, Schwerpunkte und Ergebnisse der unterschiedlichen teilnehmenden Unternehmen geschildert werden. Sie könnnen die Broschüre über westhaus@qubic.eu oder Tel. 0511-16 99 88 80 beziehen. Anbei auch als PDF zum Download.

Broschuere-AUSTER.pdf (531 KB)

Mitteilung vom 3.3.2010

„LEAN CONTACT - Effizienz in Service und Büro“ am 17. 02. 2010

Am 01. März 2010 startet im Rahmen der Weiterbildungsoffensive Mittelstand des Landes Niedersachen (WOM) das geförderte Qualifizierungsprojekt „Exzellenzexperte in Administration & Service“ - eine praxisnahe Qualifizierungsmaßnahme mit unmittelbarem Nutzen für die teilnehmenden Unternehmen.

Begleitend zum Projekt findet ein Gesprächskreis zum Informations- und Erfahrungsaustausch über Lean Administration & Service statt. Diese Veranstaltung steht allen Interessierten offen. Zum ersten LEAN CONTACT haben wir u. a. den Lean-Experten Dr.-Ing. Lars Vollmer gewonnen, der uns aus seinen Erfahrungen mit Lean-Projekten in der Praxis berichtet. Die Auftaktveranstaltung findet am am 17. Februar 2010, 15:00 – 17:00 Uhr in Hannover statt. Agenda und Anmeldeformular finden sie im Download.

Die Teilnahme am Projekt „Exzellenzexperte in Administration & Service“ ist noch möglich. Nur noch wenige Plätze verfügbar. Weitere Informationen bei Dr. Edzard Niemeyer, Tel.: 0511-16998882, niemeyer@qubic.eu und unter /Leistungen/Projekte auf dieser Website http://www.qubic.eu/leistungen/projekte/prod/?id=45

Einladung_LEAN_CONTACT_2010-02-17.pdf (55 KB)

Mitteilung vom 26.1.2010

Newsletter QUBIC Praxis 1_2010 ist erschienen

Wir stellen darin das QUBIC-Produkt Mitarbeiterbefragungen mit einem Praxisbeispiel beim LandesSportBund Niedersachsen e.V.vor. Es wird über den Abschluss des Projekts "AUSTER - Betrieblicher Demographieexperte" berichtet und unsere neuen Projekte "Exzellenzenexperte Administration und Service" sowie "RESPEKT - Personalvielfalt gewinnbringend nutzen" vorgestellt.
Lesen Sie unsere Besprechung zu "Neuland EU-Dienstleistungsrichtlinie" von Peter Schilling.

Sie finden dies und vieles mehr in der neuen Ausgabe von QUBIC Praxis als Download.

qubic_praxis_1_2010.pdf (216 KB)

Mitteilung vom 20.1.2010

Broschüre „Flexibler Personaleinsatz in der Region Hannover“

Ab sofort stehen die Ergebnisse der Bedarferhebung zum flexiblen Personaleinsatz und Arbeitskräftepools in der Region Hannover als Broschüre zur Verfügung.
Der Bericht basiert auf einer Unternehmensbefragung in der Region Hannover, die von der QUBIC Beratergruppe im Mai 2009 durchgeführt wurde. Auftraggeber war die Wirtschaftsförderung der Region Hannover.
Insgesamt 240 Unternehmen gaben Auskunft über
• die Anlässe, zusätzliches Personal einzustellen oder Personal abzubauen
• die dafür verwendeten Instrumente des flexiblen Personaleinsatzes
• die Zufriedenheit mit diesen Instrumenten
• das Interesse der Unternehmen an dem Instrument „Arbeitskräftepool“
• die Vorteile, welche man vom Einsatz des Instruments erwartet.

Die Broschüre ist kostenfrei erhältlich bei:
Birgit Westhaus (QUBIC Beratergruppe)
Tel.: (05 11) 16 99 88 80
Email: westhaus@qubic.eu

Cover_Broschuere.pdf (282 KB)

Mitteilung vom 11.1.2010

Teilnehmerbefragungen systematisch nutzen!

Die Durchführung von Teilnehmerbefragungen gehört in vielen Einrichtungen der Erwachsenenbildung bereits zum Tagesgeschäft. Dennoch stellt die anschließende Auswertung der Daten viele Träger vor große Probleme: Neben Zeit- und Personalmangel können auch fehlende methodische Fachkenntnisse dazu führen, dass interessante Daten ungenutzt bleiben. QUBIC unterstützt Sie bei der Erstellung von Fragebögen und der Auswertung und Interpretation Ihrer Daten. QUBIC erleichtert Ihnen, Ihre Evaluationsergebnisse für die Steuerung Ihrer Organisation und die Gestaltung Ihres Bildesprogramms optimal zu nutzen.
Nähere Informationen erhalten Sie unter dem Menüpunkt Leistungen/ Evaluation auf dieser website.

Ansprechpartnerin:
Judith Braun
Tel. 0511 / 16 99 88 85
Fax 0511 / 16 99 88 89
braun@qubic.eu

Mitteilung vom 11.1.2010

Personalvielfalt gewinnbringend nutzen

Belegschaften mit vielfältigen kulturellen Hintergründen bergen ein großes Potenzial. Personelle Vielfalt im Betrieb bringt jedoch nur dann Mehrwert, wenn diese produktiv genutzt wird. Hier stellt sich gerade in kleinen und mittleren Betrieben die Frage nach erprobten und praxisnahen Instrumenten des Personalmanagements, die helfen, alle Personalressourcen effektiv zu nutzen und damit die Kundenzufriedenheit und die Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern.

Nutzen für Ihr Unternehmen: eine reibungslose und effektive Zusammenarbeit erreichen durch
- Kennen und Nutzen der Potenziale aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Qualifizieren: Strategisch und gezielt
- Kompetente Führungskräfte, die interkulturell zusammengesetzte Teams effektiv führen können
- Reduzieren von Reibungsverlusten auf Grund von Konflikten
- Niedrige Durchlaufzeiten durch optimale Abstimmung im Team und zwischen den Abteilungen
- Erfolgreiche Projekte durch professionelle Kommunikation

Kundenzufriedenheit: vielfältig und effektiv Kundenbedürfnisse bedienen
Kostenersparnis: Reduzierung der Kofliktkosten
Mitarbeiterzufriedenheit: Einbeziehung der Potenziale und Ressourcen aller Mitarbeitenden
Wettbewerbsfähigkeit: effektive vielfältige Teams erschließen neue Märkte

Projektlaufzeit: Mai 2010 bis April 2012

Zielgruppe/Teilnehmende:
- Fach- und Führungs(nachwuchs)kräfte
- Ausbilderinnen und Ausbilder
- Betriebsräte

Finanzierung:
Das Projekt soll überwiegend durch die Europäische Union, das Land Niedersachsen und die Wirtschaftsförderung der Region Hannover finanziert werden (Projektmittel werden im Rahmen der Weiterbildungsoffensive Mittelstand – Ideenwettbewerb „Berufliche Qualifizierung von Migrantinnen und Migranten in niedersächsischen KMU“ beantragt).

Nähere Informationen zu dem Projekt finden Sie unter Leistungen/ Projekte http://www.qubic.eu/leistungen/projekte/prod/?id=44
Ansprechpartner bei QUBIC: Dr. Edzard Niemeyer (Tel. 0511 - 16 99 88 82)

Mitteilung vom 14.12.2009

Projekt „Exzellenzexperte Lean Administration & Service“ genehmigt

Wir freuen uns Ihnen mitteilen zu können, dass unser Projektantrag zum Thema Exzellenzexperte Lean Administration & Service im Rahmen der Weiterbildungsoffensive Mittelstand des Landes Niedersachsen von der NBank bewilligt wurde:
Viele Büros funktionieren nur mit angezogener Handbremse. Kontinuierliche Verbesserungsprozesse finden eher im Produktionsbereich und nicht in der Verwaltung statt. Auch Service-Bereichen fehlt es an Exzellenz.
Ressourcen-Vergeudung, umfangreiche Such- und Wartezeiten, Reibungsverluste und Effizienz-Blockade sind die weit verbreiteten Performance Killer im Büro.
Das Projekt zielt auf Optimierung der Effektivität und Effizienz Ihrer Verwaltungsprozesse und Ihres Kundenservice.
Projektlaufzeit: 01.01.2010 – 31.03.2011
Nähere Informationen finden Sie unter Leistungen/ Projekte http://www.qubic.eu/leistungen/projekte/prod/?id=45
Ansprechpartner bei QUBIC: Dr. Edzard Niemeyer (Tel. 0511 - 16 99 88 82)

Mitteilung vom 14.12.2009

Forum Arbeitskräftepool - Flexibles Personal in Kooperation

Im Sommer 2009 haben sich über 120 Firmen an der Unternehmensbefragung zum flexiblen Personaleinsatz in der Region Hannover beteiligt und ihr Interesse an einer weiteren Beteiligung bzw. Information geäußert.
Der Auswertungsbericht liegt jetzt vor und wir möchten Ihnen gerne die wichtigsten Ergebnisse vorstellen und weitergehende Kontakte zwischen Unternehmen ermöglichen. Außerdem haben wir Gäste eingeladen, die über Good Practice Projekte berichten werden.
96 Unternehmen (40 %) möchten gerne mehr über „Arbeitskräftepools“ oder „Arbeitgeberzusammenschlüsse“ erfahren. 70 Unternehmen (29 %) können sich sogar vorstellen, in einem solchen Verbund mitzuwirken.
Herzlich laden wir – die Wirtschafts- und Beschäftigungsförderung der Region Hannover sowie die QUBIC Beratergruppe für Qualität und Organisationsentwicklung - Sie darum ein zum
„Forum Arbeitskräftepool – Umsetzung flexibler Personallösungen in der Region Hannover“
am 14. Dezember 2009, 15:00 – 18:30 Uhr im Haus der Region, Hildesheimer Str. 20, 30159 Hannover.
Die Agenda finden Sie im Bereich SERVICE / DOWNLOAD auf unserer homepage.
Bitte melden sie sich bis zum 30.11.2009 an bei westhaus@qubic.eu oder telefonisch (0511 - 16 99 88 80).

Mitteilung vom 26.11.2009

Stärkere Unterstützung für die Einzelbetriebliche Förderung (GRW)

Erleichtertes Antragsverfahren seit 2. November 2009
Stärkere Unterstützung für die Einzelbetriebliche Förderung (GRW)
Die Anträge auf einzelbetriebliche Förderung im Rahmen der Gemeinschaftsaufgabe zur Verbesserung der regionalen Wirtschaftsstruktur (GRW) haben in den letzten Monaten sehr stark zugenommen. Um Unternehmen in Zukunft trotz des hohen Antragsaufkommens optimal zu unterstützen, hat die NBank das Verfahren in diesem Programm vereinfacht.
Künftig sind GRW-Anträge auf einzelbetriebliche Förderung ausschließlich über die Förderberatung in den jeweiligen Geschäftsstellen der NBank in Braunschweig, Hannover, Lüneburg, Oldenburg und Osnabrück einzureichen. Dort erhalten Sie wie bisher ausführliche Beratung und Informationen über alle Förderprogramme, darunter auch die einzelbetriebliche Förderung (GRW).
Nach Erhalt der Förderfähigkeitsbescheinigung, mit der das Vorhaben begonnen werden darf, unterstützt die Förderberatung auch weiterhin bei der Zusammenstellung aller notwendigen Antragsunterlagen. Sobald die neue Fassung der Förderbedingungen ab 2010 vorliegt, informieren wir Sie umgehend.
Die zuständigen Förderberaterinnen und Förderberater finden Sie hier. Alle weiteren Informationen rund um die Einzelbetriebliche Investitionsförderung (GRW) erhalten Sie hier.
Quelle: NBank 2009

Mitteilung vom 24.11.2009

Kundenkonferenz: Personalvielfalt gewinnbringend nutzen am 23. November 2009 in Hannover

Sie wünschen sich, alle Personalressourcen in Ihrem Unternehmen effektiv zu nutzen und damit die Kundenzufriedenheit und die Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern?
So geht es vielen Firmen. Nach einer repräsentativen Studie der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG AG von 2009 entstehen deutschen Unternehmen Kosten von bis zu 500.000 € im Jahr, um die Folgen von ungelösten Konflikten zu bewältigen, wie zum Beispiel für die Auflösung eines Arbeitsverhältnisses und die Rekrutierung eines neuen Mitarbeiters. Darüberhinaus liegt erhebliches Potenzial brach, da vielfältige Kompetenzen der Beschäftigten nicht genutzt werden.
Mit einem Antrag an die N-Bank streben wir für den Zeitraum von 2010 bis 2012 die Förderung für ein Projekt „Personalvielfalt gewinnbringend nutzen“ im Rahmen der Weiterbildungsoffensive Mittelstand des Landes Niedersachsen an.
Neben der Förderung rechnet sich der Nutzen der Maßnahmen unmittelbar für Sie, wie Sie dem Projektflyer unter SERVIC/ DOWNLOAD entnehmen können.
Vor Antragsstellung möchten wir mit Ihnen die konkreten Ziele und Inhalte des Projektes besprechen, um mit Ihren Anregungen ein bedarfsgerechtes Programm zu formen.
Herzlich laden wir Sie darum ein zur
Kundenkonferenz „Personalvielfalt gewinnbringend nutzen“
am 23. November 2009, 16:00 – 17:30 Uhr
im Haus der Wirtschaftsförderung,
Prinzenstr. 12, 30159 Hannover.

Anmeldung zur Kundenkonferenz per email (westhaus@qubic.eu) oder telefonisch (0511 - 16 99 88 80)

Mitteilung vom 5.11.2009

NEUER Newsletter QUBIC Praxis 2_2009 ist da

Der Schwerpunkt dieses Heftes liegt diesmal auf strategischer Personalpolitik. Am Beispiel eines Unternehmens wird vorgestellt, mit welchen Mitteln gut qualifizierte Arbeitskräfte gewonnen und gehalten werden können. Ein ebenfalls hochaktuelles Thema ist der flexible Personaleinsatz: wir stellen die Ergebnisse der Unternehmensbefragung in der Region Hannover vor.
Desweiteren besprechen wir für Sie neue Literatur zum Thema Qualitätsmanagement für Einsteiger und Experten.
Sie finden die neue Ausgabe von QUBIC Praxis unter dem Menüpunkt NEWLETTER zum download.

Mitteilung vom 31.8.2009

EFQM - Excellence-Modell wird überarbeitet

Die European Foundation for Quality Management (EFQM) hat eine Revision des Excellence-Modells eingeleitet. Dabei soll es um eine inhaltliche Aktualisierung gehen. Im November 2009 sollen die Ergebnisse vorgestellt werden.
Nutzer des EFQM – Modells haben Aktualsierungsbedarf signalisiert, die Stiftung hat nun mit ihren Arbeitsgremien darauf reagiert. Die Grundstruktur des Modells wird dabei unverändert bleiben. Der Fokus bei der Aktualisierung liegt vielmehr auf den Inhalten von Teilkriterien und Ansatzpunkten. Vorgesehen ist unter anderem, die Themen Nachhaltigkeit und Governance stärker zu betonen. Auch die RADAR-Logik wird angepasst.
Für Deutschland hat die Deutsche Gesellschaft für Qualität (DGQ) die Koordination übernommen, dort gibt es auch weitere Informationen.
Die neue deutsche Version soll auf dem Deutschen Excellence Forum im November in Berlin vorgestellt werden.

Mitteilung vom 21.8.2009

Einladung zur Kundenkonferenz „Effizienz in Service und Büro“ am 11. August 2009

Ihr Unternehmen arbeitet kundenorientiert und dennoch beschleicht Sie das Gefühl, dass die Effizienz im Service und Büro zu wünschen übrig lässt?
Das könnte nicht unberechtigt sein, wie das Fraunhofer Institut für Produktionstechnik und Automatisierung (IPA) und das KAIZEN Institute Deutschland herausgefunden haben: ein Drittel der Arbeitszeit werden in den administrativen Bereichen von Unternehmen durch ineffiziente Tätigkeitsstrukturen und Prozesse verschwendet
Mit einem gemeinsamen Antrag an die N-Bank streben die QUBIC Beratergruppe und die Hannover Fabrik Management GmbH für 2010 die Förderung für ein Projekt „Exzellenzexperte Administration & Service“ im Rahmen der Weiterbildungsoffensive Mittelstand des Landes Niedersachsen an.
Vor Antragsstellung möchten wir mit Ihnen die konkreten Ziele und Inhalte des Projektes besprechen, um mit Ihren Anregungen ein bedarfsgerechtes Programm zu formen.
Herzlich laden wir Sie darum ein zur
Kundenkonferenz „Effizienz in Service und Büro“
am 11. August 2009, 16:30 – 18:00 Uhr
im Haus der Wirtschaftsförderung, Prinzenstr. 12, 30159 Hannover.
Anmeldung bitte an westhaus@qubic.eu., Tel. 0511 - 16 99 88 80
Einen Flyer zum Projekt "Exzellenzexperte Administration & Service" finden Sie unter Service / Download auf dieser Internetseite.

Mitteilung vom 4.8.2009

ISO-Norm stärkt Qualitätsbeauftragte

Die überarbeitete ISO-Norm (DIN EN ISO 9001:2008) enthält neben einigen redaktionellen Änderungen eine entscheidende Klarstellung: Qualitätsmanagementbeauftragte müssen mit den „notwendigen Befugnissen“ ausgestattet sein und diese aus der Funktion, die sie innehaben, auch effektiv wahrnehmen können.
„Notwendige Befugnisse“ umfassen Entscheidungsvollmachten und Durchgriffsrechte. QMB können sich darauf berufen und Weisungen erteilen oder Einsicht in Dokumente nehmen, soweit es sich um unmittelbare Angelegenheiten des Qualitätsmanagements handelt. Die Funktion, in der ein QMB ansonsten tätig ist, z.B. als Sachbearbeiter, spielt dabei keine Rolle. Also darf auch ein QMB, der Sachbearbeiter ist, von einem Abteilungsleiter Einsicht in qualitätsrelevante Aufzeichnungen verlangen.
Im Dezember 2010 endet die Übergangsfrist der Normanpassung, danach ist die Umsetzung der Änderungen zertifizierungsrelevant!
Übrigens wird für das Jahr 2012 eine umfassende Revision der Norm erwartet.
Ausführliche Informationen in den Veranstaltungen der DGQ unter http://www.iso9001workshop.de

Mitteilung vom 24.7.2009

Neues QUBIC-Projekt für KMU: Wettbewerbsvorteil familienbewusste Personalpolitik

Wettbewerbsvorteile identifizieren und nutzen
Qualifizierung plus betriebliches Projekt
Mai 2009 – April 2010

QUBIC realisiert das ESF-Projekt „Wettbewerbsvorteil familienbewusste Personalpolitik“ im Rahmen des FIFA-Programmes des Landes Niedersachsen in Kooperation mit ProArbeit /Osterholz-Scharmbeck und der RubiCon Gmbh Hannover.
Erfolgreiche Firmen konzentrieren sich auf die eigenen Stärken und Ziele. Ihre erfolgreichen Inhaber/innen und Führungskräfte denken und handeln vernetzt. Dabei binden sie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Planung und Durchführung von Vorhaben rechtzeitig und kooperativ ein.
Wir optimieren Gewinn bringend für Firmen und deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgewählte firmeninterne Prozesse und Abläufe im Rahmen des Projektes „Wettbewerbsvorteil familienbewusste Personalpolitik“.
• Wir unterstützen Firmen darin, dass Familienorientierung zum integrierten Bestandteil der gesamten Unternehmens- und Personalpolitik wird, für eine Steigerung der Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit.
• Wir qualifizieren in den relevanten Handlungsfeldern des familienorientierten Personalmanagements.
• Wir begleiten bei der Realisierung eines betrieblichen Projektes, das passgenau den Bedarf im Unternehmen aufgreift.

Mitteilung vom 10.7.2009

Familienbewusste Personalpolitik - Positive Effekte auf Produktivität und Kundenbindung

Familienbewusste Unternehmen weisen eine um 17 Prozent höhere Mitarbeiterproduktivität auf, die sich unter anderem auf eine um 17 Prozent höhere Motivation der Beschäftigten, 13 Prozent geringere Fehlzeiten und eine um 17 Prozent höhere Bindung von Fachkräften zurückführen lässt. Damit gelingt es familienbewussten Unternehmen, ihre Kunden langfristiger an sich zu binden (12 Prozent).
Das ergibt eine Studie des Forschungszentrums Familienbewusste Personalpolitik (FFP) an der Universität Münster und der Steinbeis Hochschule Berlin.
„Das in der aktuellen Wirtschaftskrise ungebrochen hohe Engagement von Arbeitgebern in Sachen Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein weiterer Beleg dafür, dass familienbewusste Personalpolitik Kosten senkend wirkt und damit ertragsrelevant ist“, so Stefan Becker, Geschäftsführer der Beruf und Familie GmbH.
Quelle: personalwirtschaft 06/09

Mitteilung vom 9.7.2009

Personalentwicklungsprojekt im L.M.C Logistik- und MobilitätsCluster Göttingen/Südniedersachsen

Unternehmen – insbesondere aus der Logistik- und Mobilitätsbranche – sind mit sich dramatisch veränderten und steigenden Marktanforderungen konfrontiert. Tagesgeschäft und hoher Wettbewerbsdruck lassen kaum Zeit, strategische Überlegungen anzustellen. Konkurrenzfähigkeit kann aber nur durch Innovation und Flexibilität gesichert werden. Dabei sind gut aus- und weitergebildete, handlungsfähige und motivierte Mitarbeiter ein entscheidender Erfolgsfaktor.

Großunternehmen organisieren ihre Personalentwicklungsarbeit in eigenen Abteilungen. Kleine und mittlere Unternehmen können dies zumeist nicht. Oft scheitert hier eine professionelle Personalentwicklung an den Kosten. Das muss nicht sein! Kooperationen bieten einen Ausweg – und für Mittelständler die Chance, sich gegenüber größeren Konkurrenten zu behaupten.

Zentrales Thema des Projektes, das QUBIC in Kooperation mit dem RKW Nord durchführt, ist deshalb der Aufbau eines Qualifizierungsnetzwerks. Die beteiligten Unternehmen erhalten in dem Projekt Qualifizierungs- und Beratungsleistungen sowie branchen- und betriebsspezifische Seminare, Workshops und Coachings.

Durch die Teilnahme am Projekt erhalten die Unternehmen Unterstützung bei der Umsetzung strategischer Personalentwicklungs- und Qualifizierungskonzepte. Die künftigen Qualifikationsanforderungen an die MitarbeiterInnen werden identifiziert und in zu entwickelnden Qualifizierungskonzepten realisiert. Dadurch wird die Wettbewerbsfähigkeit der teilnehmenden Unternehmen gestärkt.

Das Projekt wird überwiegend durch die Europäische Union und das Land Niedersachsen finanziert.

Weitere Informationen unter /Leistungen/Projekte. Ansprechpartner ist Dr. Edzard Niemeyer, Tel.: 0511-16 99 88 8-2

Mitteilung vom 30.6.2009

Unternehmensbefragung in der Region erfolgreich abgeschlossen

Die von der QUBIC Beratergruppe in Kooperation mit der Wirtschaftförderung der Region Hannover durchgeführte Bedarferhebung „Flexibler Personaleinsatz“ ist inzwischen abgeschlossen. Insgesamt wurden 1662 Unternehmen der Region Hannover angeschrieben, 240 schickten ihren Fragebogen zurück.
Während Dr. Reiner Hollmann von der QUBIC Beratergruppe die Rücklaufquote von 14,44 % als üblich für solche Befragungen betrachtet, ist Reinhard Biederbeck von der Wirtschaftsförderung sehr zufrieden: „Für Befragungen der Region Hannover ist das ein „guter bis sehr guter Wert.“
14,3 % der teilnehmenden Unternehmen ordnen sich dem Wirtschaftsbereich „Handel“ zu, weitere 18,3 % dem Handwerk und Baugewerbe und 24,8 % dem verarbeitenden Gewerbe. Bei 54,8 % der Unternehmen handelt es sich um Dienstleistungsbetriebe, wobei der Bereich Logistik eingeschlossen ist. Die Summe der Prozentangaben übersteigt 100 %, weil sich 18 Unternehmen nicht eindeutig festlegen konnten, da sie offenbar zu gleichen Teilen in zwei der benannten Wirtschaftsbereiche aktiv sind.
Auch bei der Betriebsgröße zeigt sich eine breite Streuung:
• Knapp 23 % der Unternehmen haben weniger als 10 Beschäftigte,
• ca. 30 % zwischen 10 und 25 Beschäftigte,
• jeweils ca. 16 % zwischen 26 und 50 bzw. 51 und 100 Beschäftigte,
• knapp 9 % zwischen 101 und 250 Beschäftigte
• und knapp 7 % mehr als 250 Beschäftigte.
Die Befragung wird zurzeit detailliert ausgewertet. Ein Ergebnis, mit dem wir so nicht gerechnet haben, soll aber schon vorab bekannt gegeben werden:
Ein Befragungsschwerpunkt zielte auf das Interesse der Unternehmen an „neuen“ bzw. in Deutschland bisher „wenig verbreiteten“ Instrumenten des flexiblen Personaleinsatzes. 96 Unternehmen (40 %) möchten gerne mehr über sogenannte „Arbeitskräftepools“ oder „Arbeitgeberzusammenschlüsse“ erfahren. 70 Unternehmen (29 %) könnten sich sogar vorstellen, in einem solchen Verbund mitzuwirken.
Weitere Resultate sind im nächsten Newsletter QUBIC Praxis 2/2009 (Erscheinungsdatum August 2009) nachzulesen.

Dr. Reiner Hollmann
hollmann@qubic.eu
Tel.: 0511- 16 99 88 83

Mitteilung vom 25.6.2009

QUBIC befragt Unternehmen der Region zur Personalflexibilität

In Zusammenarbeit mit der Wirtschaftsförderung der Region Hannover und im Rahmen des Projekts TALENT+ führt die QUBIC Beratergruppe seit dem 14.05.2009 eine Unternehmensbefragung in der Region Hannover durch. Über 2.000 Unternehmen wurde dafür angeschrieben.
Ziel der Befragung ist zu ermitteln,
• welche Instrumente des flexiblen Personaleinsatzes die Unternehmen in den letzten Jahren eingesetzt haben, um ihren Flexibilitätsanforderungen zu genügen.
• wie zufrieden die Unternehmen auf Dauer mit diesen Instrumenten sind.
• ob sich beim Personalbedarf bereits Veränderungen zeigen, die durch die nachlassende Konjunktur ab Herbst 2008 verursacht sind.
• ob die Unternehmen Interesse an den neuen oder bisher wenig verbreitete Instrumenten „Arbeitskräftepool“ und „Arbeitgeberzusammenschlüssen“ (AGZ) haben.
Hintergrund ist, dass die Wirtschaftsförderung der Region auf Basis dieser Bedarfserhebung entscheiden kann, wie sinnvoll eine verstärkte Information der Unternehmen über die Instrumente „Arbeitskräftepool“ und „AGZ“ ist und ob es einen weitergehende Bedarf gibt, jene Unternehmen zu unterstützen, die in Fra-gen des Personaleinsatzes enger kooperieren wollen.
Mit ersten Ergebnissen ist im Juni 2009 zu rechnen, da die Befragung noch bis zum 29.05.2009 läuft.

Mitteilung vom 19.5.2009

Der neue Newsletter QUBIC praxis 1_2009 ist da!

Auf unserer Website bereits zu lesen, in den nächsten Tagen per Post bei Ihnen: der neue newsletter QUBIC praxis 1_2009 ist fertig. In der Reihe QUBIC Produkte stellen wir Ihnen diesmal unsere Angebote im Bereich Qualitätsentwicklung vor. Wie man den Herausforderungen des demographischen Wandels durch innovative Personalstrategien begegnen kann, zeigt das Beispiel der Firma FS-ZM aus der Wedemark. Das Gutachterbüro Gütter und Kollegen berichtet über positve Impulse duch Coaching und Kooperation. Desweiteren stellen wir unsere neuen Kollegen im Geschäftsfeld Evaluation vor. Dies und vieles mehr in einer vielseitigen Ausgabe! Download über den Menüpunkt Newsletter.

Mitteilung vom 15.4.2009

PE in Krisenzeiten - „Talent ist mehr als gute Noten“ (Thomas Sattelberger)

Im Trendforum 2009 auf der CeBit 2009 lichtet Thomas Sattelberger (Personalvorstand Telekom) den Schleier um Top-Arbeitgeber und solche, die nur dem schönen Schein frönen. Der Personalvorstand analysiert die Erwartungen einer neuen Talent-Generation sowie Charakter und Charakteristika des attraktiven Arbeitgebers. Sein Blick hinter die Kulissen von Image und Attraktivität reflektiert er mit der Kernfrage jedes Arbeitgebers: Welche Talente braucht das Unternehmen wirklich?
Gute Frage – wir helfen Ihnen bei der Antwort. Für moderne Personalarbeit gehört Talentmanagement zu den wichtigsten Instrumenten.
Mitarbeiterbindung und Talentförderung sind auch in Krisenzeiten notwendig, wie aktuelle Umfrageergebnisse zeigen. 55 Prozent der Befragten einer Studie von Hewitt sehen höhere Anforderungen hinsichtlich des Change Managements auf sich zukommen, auch im Bereich der Führungskräfte- und Talententwicklung erwarten die Personaler erhöhte Anforderungen. Die Hauptaufgaben des Personalwesens werden sich analog dazu vor allem um die Führungskräfteentwicklung (38 Prozent der Befragten), die Talentbindung (34 Prozent) und die Motivation der Mitarbeiter (30 Prozent) drehen (Quelle: www.personalwirtschaft.de).
Auf unserer Produkte-Seite finden Sie unter Personal unsere Angebote zu „TALENT+“.

Mitteilung vom 13.3.2009

Studie zu Talent Management: große Herausforderung, aber wenig strategisch, nicht konsequent und zu kurzfristig behandelt

Fragt man die Unternehmen nach den wichtigsten Herausforderungen für das Personalmanagement angesichts zunehmend schwieriger Marktbedingungen, antwortet eine große Mehrheit, das Anwerben und Binden qualifizierter Mitarbeiter sei die entscheidende Aufgabe. Das geht aus der Studie „The State of Talent Management 2008“ von Hewitt Associates und dem Human Capital Institute zum derzeitigen Stand und den Entwicklungsperspektiven im Talentmanagement hervor. Befragt wurden knapp 700 Unternehmen rund um den Globus. Viele Unternehmen agieren im Talentmanagement allerdings wenig strategisch, nicht konsequent und zu kurzfristig. Nur 17 Prozent der Studienteilnehmer richten ihre Personalstrategie konsistent an der Unternehmensstrategie aus. Zwar hat die große Mehrheit der Firmen Prozesse für das Talentmanagement eingeführt, aber nur 15 Prozent wenden diese Maßnahmen konsequent bei der täglichen Arbeit an (Quelle: Personalwirtschaft 2/2009). Auf unserer Produkte-Seite finden Sie unter Personal unsere Angebote zu „TALENT+“ und zu strategischer Personalentwicklung.

Mitteilung vom 13.3.2009

Fortbildung: „Wenn wir wüssten, was wir wissen“ am 23.03.2009 in Hannover

In vielen Weiterbildungseinrichtungen findet in naher Zukunft ein
Generationenwechsel statt. Die Frage nach derWeitergabe von Wissen und
Erfahrungen ist häufig ungeklärt oder die Ressourcen für eine stimmige Übergabe
stehen nicht zur Verfügung. In dieser Veranstaltung erhalten Sie eine Einführung in
das Thema Wissens- und Erfahrungstransfer und lernen geeignete Instrumente
und Methoden kennen. Anhand konkreter Beispiele werden Anknüpfungspunkte
für den Wissens- und Erfahrungstransfer erarbeitet, so dass Sie in Ihrer
Einrichtung das Erlernte praktisch anwenden können.
Die Inhalte im Überblick:
- Was istWissensmanagement?
- Voraussetzungen, damitWissensmanagement gelingt
- Instrumente desWissensmanagements (z.B. Lernpartnerschaften,
Wissensbaum, Lessons learned, Storytelling)
- Entwicklung einer Checkliste für den Wissens- und Erfahrungstransfer
- Wie kann das Erlernte die Praxis umgesetzt werden?
Veranstalter: Agentur für Erwachsenen- und Weiterbildung (AEWB) (Regionale
Unterstützungsstelle Niedersachsen)
Leitung: Dr. Edzard Niemeyer (Dipl.-Sozialwissenschaftler, Organisationsberater,
QUBIC Beratergruppe)
Termin: Montag, 23.03.2009, 10:00 - 17:00 Uhr
Ort: Hannover
Kosten: 115,00 EUR (inkl. Verpflegung)

Mitteilung vom 13.3.2009

Neues Gründungscoachingprogramm Niedersachsen

Anfang März 2009 startet das neue Programm Gründungscoaching Niedersachsen, mit den Personen, die eine Voll- oder Teilzeitgründung planen, die begleitende Beratung in der Vorgründungsphase durch die NBank mitfinanziert bekommen können.

Wie in den anderen Beratungsprogrammen wird hierfür die Beratung durch eine(n) in der NBank-KfW-Beraterbörse akkreditierten Berater(in) vorausgesetzt.

Informationen zum Programm und zur Beraterbörse finden Sie ab 2. März 2009 unter www.nbank.de.

Mitteilung vom 25.2.2009

NEUER Newsletter QUBIC Praxis 3/2008 ist da!

Online bereits zu lesen, in den nächsten Tagen auch per Post bei Ihnen: der neue newsletter QUBIC Praxis, Heft 3/2008 ist fertig. Schwerpunktthema ist diesmal die Qualitätsentwicklung in der Jugendhilfe, dazu berichten QUBIC Kunden von ihren Erfahrungen aus der Praxis. Außerdem finden Sie Informationen über die QUBIC Angebote im Bereich Strategie und mit der Wirtschaftsakademie Weserbergland wird ein Bildungsdienstleister neuen Typs vorgestellt.
Die neue Ausgabe steht unter dem Menüpunkt newsletter zum Download bereit.

Mitteilung vom 9.12.2008

Neue Wege für mehr Erfolg

Im Novemberheft des Wirtschaftsmagazins "Wirtschaft kompakt in Schaumburg" wird die QUBIC Beratergruppe im Zusammenhang mit der wissenschaftlichen Begleitung der Wirtschaftsakademie Weserbergland vorgestellt. Den gesamten Artikel können Sie unter Service und Downloads herunterladen.

Mitteilung vom 4.12.2008

Informationsveranstaltung zur Strategischen und altersgerechten Personalentwicklung am 12. November 2008

Eine weitere Informationsveranstaltung zum Projekt AUSTER (Strategische und altersgerechte Personalentwicklung in kleinen und mittelständischen Unternehmen) findet statt am 12. November 2008 von 14:00 bis 16:00 Uhr im Haus der Wirtschaftsförderung, Prinzenstraße 12 in Hannover, zu erreichen mit den Linien 10 und 17 vom Hauptbahnhof. Eine Anfahrtskizze finden Sie über folgenden Link:
http://www.unternehmerbuero-hannover.de/deutsch/LoadAnhang?nodeid=1040

Mitteilung vom 4.11.2008

Qualitätsmanagement von zunehmender Bedeutung für Unternehmenserfolg

Die Bedeutung von Qualitätsmanagement als Faktor für den Unternehmenserfolg wird von Führungskräften deutscher Unternehmen deutlich höher eingeschätzt als noch vor 3 Jahren. Dies belegt eine Spezialstudie der DGQ (Deutsche Gesellschaft für Qualität) 2008 im Rahmen des Excellence Barometers.Dabei ist der Stellenwert des Qualitätsmanagements bei den Führungskräften mehr gestiegen als bei den Qualitätsmanagern selbst. Als wichtigste Zukunftsaufgaben wurden von den 300 befragen Topentscheidern und 400 Qualitätsmanagern die Themen Innovationsfähigkeit, Operation Excellence und Organisationsentwicklung identifiziert (Ausgabe 2/2008 der Information für Mitglieder der DGQ ).

Mitteilung vom 4.11.2008

Förderprogramm für Personalentwicklung

Kleine und mittlere Unternehmen in Niedersachsen können Zuschüsse beantragen, wenn sie sich in Sachen Personalentwicklung beraten lassen. Die Förderung beträgt maximal 400 Euro je Tagewerk bei einem Umfang von mindestens 7 und höchstens 25 Tagewerken.
Voraussetzung ist, dass das Unternehmen einen akkreditierten Berater für Personalentwicklung engagiert. Bei der QUBIC Beratergruppe besitzt Götz Hendricks (hendricks@qubic.eu) bereits diese Akkreditierung, weitere Beraterinnen und Berater werden demnächst freigeschaltet.
Das Förderprogramm unterstützt sowohl die Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs, die Entwicklung eines unternehmensspezifischen Konzepts und die Begleitung der Umsetzung im Betrieb.
Weiter Informationen gibt es bei der N-Bank unter
http://nbank.de/Unternehmen/Wirtschaft/Innovation/Personalentwicklungsberatung.php

Mitteilung vom 8.10.2008

Informationsveranstaltung zur Strategischen und altersgerechten Personalentwicklung am 14. Oktober 2008

Eine weitere Informationsveranstaltung zum Projekt AUSTER (Strategische und altersgerechte Personalentwicklung in kleinen und mittelständischen Unternehmen) findet statt am 14. Oktober 2008 von 14:00 bis 16:00 Uhr im Haus der Wirtschaftsförderung, Prinzenstraße 12 in Hannover, zu erreichen mit den Linien 10 und 17 vom Hauptbahnhof. Eine Anfahrtskizze finden Sie über folgenden Link:
http://www.unternehmerbuero-hannover.de/deutsch/LoadAnhang?nodeid=1040

Mitteilung vom 11.9.2008

NEUER Newsletter QUBIC Praxis 2/2008 ist erschienen

Unser neuer Newsletter QUBIC Praxis 2/2008 steht ab sofort zum downloaden bereit. Unsere Themen sind:
• der Fachkräftemangel, der sich vielerorts in Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen bemerkbar macht.
• die Evaluierungsdienstleistungen von QUBIC,
• ein Firmenportrait des Orgelpfeifenbauers Giesecke GmbH und wie sich die Mitarbeiter auf ein zukunftsfähiges Unternehmen einstimmen,
• Teamentwicklung durch die Collagenmethode, Ilka Lehnort stellt sich vor.
und vieles mehr. Eine anregende Lektüre wünscht Ihnen die QUBIC Praxis Redaktion!

Mitteilung vom 22.8.2008

Das Rückgrat des Unternehmens stärken: Förderung für KMU

Personalentwicklung in kleinen und mittelständischen Unternehmen zu stärken und sie alternsgerecht und strategisch auszurichten, das unterstützt die QUBIC Beratergruppe mit ihrem Projekt „AUSTER“.

Die Belegschaften in den klein- und mittelständischen Unternehmen werden (noch) älter. Der Fachkräftemangel gefährdet Wachstum und Konkurrenzfähigkeit. In vielen Unternehmen schiebt sich ein „Altersberg“ Jahr für Jahr näher an das Rentenalter heran. Was heute noch ungefährlich aussieht, schafft in wenigen Jahren ein „plötzliches“ Risiko. Sowohl die Personalkapazitäten wie auch die Produktivität vor allem älterer Beschäftigter fordern die Unternehmen heraus.
Bei den Jüngeren sind aufgrund sinkender Beschäftigungsanteile die Rekrutierungsprobleme für gute Leute schon jetzt hoch, zudem wird es zunehmend schwieriger, die jüngeren Fachkräfte und Talente an das Unternehmen zu binden. Parallel dazu nehmen die über 50-jährigen Erwerbspersonen zu und werfen u.a. die Frage nach der Arbeitsfähigkeit bis zur „Rente mit 67“ auf.

Betriebliche Bedarfe stehen im Mittelpunkt
Das Projekt setzt auf die Verschränkung von Qualifizierung von Schlüsselpersonen (mit IHK-Zertifikat) und Umsetzung praktischer Problemlösungen im Unternehmen. Vorgesehen sind 10 Schulungsmodule von jeweils 2 Tagen Dauer innerhalb von 15 Monaten. Außerdem werden in Absprache mit den beteiligten Unternehmen Projekte definiert und von den Teilnehmenden am Qualifizierungsprogramm in ihren Unternehmen umgesetzt. Die Themen der Projekte orientieren sich am betrieblichen Bedarf und beziehen sich auf die strategische und alternsgerechte Personalentwicklung im Unternehmen vor dem Hintergrund des demografischen Wandels. Sie können ggf. durch Tools unterstützt werden. Zum Beispiel: Arbeitszeit-TÜV, Gefährdungsanalyse, Cockpit Arbeitgeber-Attraktivität.
Die Teilnehmenden werden gezielt bei ihren Projekten unterstützt. Neben den Schulungen sind Praxiseminare in den Unternehmen eingeplant, die die Themen vertiefen und die betrieblichen Projekte begleiten.

Die Weiterbildungsoffensive Mittelstand des Landes Niedersachsen, der Europäische Sozialfonds und die Wirtschaftsförderung der Region Hannover fördern diese Initiative, die zusammen mit der TU Braunschweig als Kooperationspartner durchgeführt wird und im Oktober 2008 startet.

Informationsveranstaltungen zum Projekt AUSTER (Alternsgerechte und strategische Entwicklung von Personalressourcen) finden am 01.09. und am 14.10. statt. Anmeldung und weitere Informationen bei Dr. Edzard Niemeyer, Tel.: 0511 - 16 99 88 82, niemeyer@qubic.eu, sowie in unserem Produkte-Bereich.

Mitteilung vom 28.7.2008

Talent+

Das Angebot an gut ausgebildeten Arbeitskräften wird in vielen Wirtschaftszweigen knapper und das Image, das ein Unternehmen als Arbeitgeber hat, entscheidet zunehmend den Wettbewerb um junge Talente.
Im Auftrag der Wirtschaftsförderung der Region Hannover unterstützt die QUBIC Beratergruppe KMU im Personalmanageemtn. Dabei geht es z.B. um die Personalbeschaffung, die Gestaltung der Arbeitgebermarke (Employer Branding), aber auch um Mitarbeiterbindung, denn vor allem Unternehmen, denen es gelingt, ihre Know-How- und Leistungsträger zu halten, verbessern ihre Chancen im Wettbewerb.
Der Nutzen für Unternehmen, die sich gezielt mit der Suche nach Lösungen zur Personalbeschaffung und –bindung befassen, ist hoch:
• Der Fachkräftebedarf wird besser gedeckt
• Schlüsselfunktionen werden besetzt
• Das Image als Arbeitgeber steigt
• Talentengpässe werden vermieden
• Die Mitarbeiterzufriedenheit nimmt zu
• Mitarbeiter werden besser an das Unternehmen gebunden, die Fluktuation wird reduziert
• Die Nachfolge von Schlüsselpersonen wird gesichert
• Erfahrungen und Wissen werden im Unternehmen gehalten und weiter gegeben

KMU, die an diesen Themen interessiert sind, wenden sich bitte an Dr. Edzard Niemeyer, Tel.: 0511-16998882 oder per Email an niemeyer@qubic.eu.

Mitteilung vom 27.7.2008

QUBIC ist Gründungsmitglied des Logistikportals Niedersachsen e.V.

Am 29.05.2008 trafen im Rahmen der CeMAT 2008 im Convention Center auf dem Messegelände ca. 50 Unternehmen aus der Logistikwirtschaft und logistikaffine Unternehmen und Institutionen zusammen, um das Logistikportal Niedersachsen e. V. zu gründen – darunter als Gründungsmitglied auch die QUBIC Beratergruppe für Qualität und Organisationsentwicklung GbR.
Zweck des Vereins ist es, die „logistikaffinen Akteure in Niedersachsen“ stärker zusammenzuführen und ihre Zusammenarbeit zu verbessern. Zentrale Aufgaben des Vereins sind daher u. a. die Vernetzung der Logistikakteure, die internationale Standortvermarktung sowie die Intensivierung der Kooperation von Wirtschaft, Politik, Bildung und Forschung. Für die QUBIC Beratergruppe ist besonders erfreulich, dass im Verein der „Förderung von Aus- und Weiterbildung und von Qualifizierungsmaßnahmen“ ein sehr hoher Stellenwert eingeräumt wird, da wir auf diesem Handlungsfeld als kompetenter Kooperationspartner auftreten werden – ebenso wie in den Bereichen Arbeitsmarktanalysen oder -Monitoring.
Auf der Gründungsversammlung wurde nicht nur die Vereinsatzung diskutiert und beschlossen, sondern auch der Vorstand gewählt: Vorsitzender des Vorstands ist Herr Mathias Krage (Krage Speditionsgesellschaft mbH). Als seine Stellvertreter wurden Frank Brennecke (OECON Products & Services GmbH) sowie Stefan Schröder (LogisticNetwork Consultants GmbH) gewählt.

Mitteilung vom 4.6.2008

Kurzrezension: Solution Tools (Hrsg. Peter Röhrig)

Solution Tools
Toolsammlung mit lösungsfokussiertem Beratungsansatz für Trainer, Berater und Coachs

Der lösungsorientierte Ansatz ist eine besondere Form der Gesprächstherapie, die in den 1980er Jahren von einer Gruppe rund um die amerikanischen Psychotherapeuten Steve de Shazer und Insoo Kim Berg entwickelt wurde. Inzwischen hat sich dieser Ansatz weltweit im Management etabliert. „Lösungsfokussierung“ ist weniger ein Theoriegebäude im klassischen Sinn, sondern eher eine in jahrzehntelange Praxis zahlreicher Beraterinnen und Berater weiterentwickelte, höchst lebendige Methodik. Während sich klassische Managementberatung darauf konzentriert, ein Problem zu analysieren und daraufhin Lösungen zu generieren, sind lösungsorientiert Beratende zunächst weniger an einem umfassenden Problemverständnis interessiert. Sie gehen davon aus, dass Situation und Systeme, wie man sie in Unternehmen vorfindet, häufig viel zu komplex sind, um sie analysieren oder modellieren zu können. Vielmehr versuchen sie durch Fragen festzustellen, was bereits funktioniert und was den Unterschied zwischen „besser“ und „schlechter“ macht.

Die Sammlung vereint 60 Übungen neue und erprobte Übungen des lösungsorientierten Ansatzes für den Einsatz in Teams, Organisationen, in Coaching und Training, im Rahmen von Projektplanung, Konfliktklärung, Mitarbeiterführung, Organisationsentwicklung und mehr.
Empfehlenswert!

Peter Röhrig (Hrsg.)
Solution Tools
Die 60 besten, sofort einsetzbaren Workshop-Interventionen mit dem Solution Focus
managerSeminare, Bonn 2008
ISBN 978-3-9360075-73-1, 49,90 €

Mitteilung vom 30.5.2008

Europäischer Qualifikationsrahmen beschlossen

Das Europäische Parlament und der Rat haben am 23. April 2008 die Empfehlung über die Einrichtung eines Europäischen Qualifikationsrahmens für lebenslanges Lernen (EQR) offiziell unterzeichnet. Nun können die Mitgliedstaaten dieses optionale System übernehmen.
Mit der Empfehlung wird ein Referenzrahmen geschaffen, der die unterschiedlichen Qualifikationssysteme und -rahmen der einzelnen Länder miteinander verbindet. Der EQR wird als „Übersetzungshilfe“ dienen, so dass Abschlüsse für Arbeitgeber, Bürger und Einrichtungen vergleichbarer und verständlicher gemacht werden und Arbeitnehmer und Lernende ihre Qualifikationen in anderen Ländern nutzen können.
Konkret sieht die Empfehlung vor, dass die Mitgliedstaaten ihre nationalen Qualifikationssysteme bis 2010 an den EQR koppeln und dass individuelle Zeugnisse und Abschlüsse ab 2012 einen EQR-Verweis tragen sollten, damit Arbeitgeber und Einrichtungen die Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten von Bewerbern richtig einschätzen können.
Weitere Informationen sowie Antworten auf häufig gestellte Fragen zum EQR finden Sie auf der Internetseite der EU-Kommission.
Quelle: Newsletter Nr. 109 vom 06.05.2008, herausgegeben von der Nationale Agentur „Bildung für Europa“ beim Bundesinstitut für Berufsbildung (NA beim BIBB), 53142 Bonn; www.na-bibb.de

HINWEISE:
Der Link zur erwähnten Internetseite: http://europa.eu/rapid/pressReleasesAction.do?reference=IP/08/631&format=HTML&aged=0&language=DE&guiLanguage=en

Mitteilung vom 6.5.2008

QUBIC Web neu gestaltet

Nach gründlicher Vorbereitung ist unserer neuer Auftritt im Internet jetzt freigeschaltet.

Sie erwartet auf unserer Website eine neue Navigation, die Sie auf kurzen Wegen zum Ziel führt. Der größte Bereich der Site umfasst unsere Produkte, die wir nicht mehr in langen Listen, sondern thematisch gruppiert mit Hilfe unseres Logos visualisiert haben. Produktbeschreibungen und viele andere hilfreiche Dokumente und Arbeitshilfen finden Sie so in sachlichen Zusammenhängen beieinander. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen sich vor, Sie können direkt per Mail Kontakt aufnehmen. Formulare haben wir spam-sicher gestaltet und die erforderlichen rechtlichen Vorgaben präzise eingehalten.

Sollten Sie Fehlfunktionen, wie ins Leere laufende Links, bemerken, sagen Sie uns bitte Bescheid:
E-Mail: westhaus@qubic.eu oder Tel. 0511 - 16 99 88 80

Mitteilung vom 17.4.2008

Überarbeitung des QUBIC Internetauftritts

Nach gründlicher Vorbereitung steht die Freischaltung unseres neuen Auftritts im Internet unmittelbar bevor. In den ersten Apriltagen werden Sie erste Änderungen bemerken. Wir nehmen die Umstellung im laufenden Betrieb vor und planen, bis zum 11. April alle neuen Inhalte online gestellt zu haben.

Sie erwartet auf unserer Website eine neue Navigation, die Sie auf kurzen Wegen zum Ziel führt. Der größte Bereich der Site umfasst unsere Produkte, die wir nicht mehr in langen Listen, sondern thematisch gruppiert mit Hilfe unseres Logos visualisiert haben. Produktbeschreibungen und viele andere hilfreiche Dokumente und Arbeitshilfen finden Sie so in sachlichen Zusammenhängen beieinander. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen sich vor, Sie können direkt per Mail Kontakt aufnehmen. Formulare haben wir spam-sicher gestaltet und die erforderlichen rechtlichen Vorgaben präzise eingehalten.

Sollten Sie Fehlfunktionen, wie ins Leere laufende Links, bemerken, sagen Sie uns bitte Bescheid:
E-Mail: westhaus@qubic.eu oder Tel. 0511 - 16 99 88 80

Mitteilung vom 28.3.2008

Job-Motor Logistik?

Im Rahmen der Berufsinformationsbörse „enjoy logistics“ fand am 07.03.2008 im HCC die Vortragsveranstaltung „Arbeitskräfte als Standort-ressource – Zur Beschäftigten- und Ausbildungssituation in der Logistik“ statt. Die Wirtschafts- und Beschäftigungsförderung der Region Hannover hatte eingeladen, Handlungsbedarfe und Lösungsansätze zu diskutieren, wie Mattias Böhle, Leiter des Fachbereichs, in seinen Begrüßungsworten betonte. Er wies darauf hin, dass in der Region Hannover zunehmend ein Trend zur positiven Beschäftigungsentwicklung in der Branche festzustellen sei.
Vor überbetrieblichen Akteuren – vertreten waren z. B., LogisticNetwork Consultants GmbH, die Jobcenter Hannover und Barsinghausen, ver.di sowie mehrere Bildungseinrichtungen – präsentierte zunächst Dr. Reiner Hollmann (QUBIC Beratergruppe) die zentralen Ergebnisse seiner Arbeitsmarktanalyse „Job-Motor Logistik?“. Auch er bestätigte grundsätzlich die positive Beschäftigungsentwicklung in der Logistik: Im Sommer 2006 waren in Niedersachsen über 266.000 Beschäftigte, in der Region Hannover annähernd 45.000 Beschäftigte in einem Logistikberuf tätig. Die differenzierte Analyse habe aber auch gezeigt, dass damit der Beschäftigungsabbau der Jahre 2002 bis 2004 gestoppt und nur in Niedersachsen wieder ausgeglichen werden konnte.
Die kostenlose Broschüre können Sie bestellten bei: Birgitt Westhaus, QUBIC Beratergruppe, Tel. (05 11) 16 00 88 80, E-Mail: westhaus@qubic.eu

Ansprechpartner:
Dr. Reiner Hollmann
0511 / 16 99 88 83
hollmann@qubic.eu

Mitteilung vom 16.3.2008

Evaluation in der beruflichen Bildung: eva3job

Seit 2005 gibt es mit eva3 ein auf die speziellen Bedürfnisse von Erwachsenenbildungträgern zugeschnittenes Tool zur Durchführung und Auswertung von Teilnehmerbefragungen. Ausgehend von diesen Erfahrungen hat QUBIC nun einen Fragebogen entwickelt, der sich speziell an Träger der beruflichen Bildung, die betriebsinternen Weiterbildungsabteilungen und an freie Trainerinnen und Trainer richtet. Der neue eva3job-Fragebogen enthält neben bewährten Fragen zur Lern-Lehrsituation und zur Beurteilung der Lehrenden vor allem Fragen zum Lernerfolg und zum Lerntransfer. Die Ergebnisse liegen innerhalb weniger Tage nach der Befragung vor und werden durch einen übersichtlichen Monitor zusammengefasst. Damit sind die erzielten Ergebnisse nicht nur für die Einrichtungen und Lehrenden kurzfristig verfügbar und können auch den Kunden bzw. den (betriebsinternen) Auftraggebern der Schulungen und Lehrgänge vorgelegt werden.
Ansprechpartner:
Jörg Gapski
0511 / 16 99 88 83
gapski@qubic.eu

Mitteilung vom 16.1.2008

Wirtschaftsakademie Weserbergland

Zusammen mit den Wirtschaftsförderern haben die Volkshochschulen Hameln-Pyrmont, Holzminden und Schaumburg die Wirtschaftsakademie Weserbergland eingerichtet. Die eigens eingestellten Bildungsberater wollen klein- und mittelständische Unternehmen (KMU) ansprechen und beraten. Die Volkshochschulen wollen nicht nur ihre bekannten Produkte wie Sprachkurse, Gesundheitsbildung und Schulungen für Standardsoftware vermarkten, sondern die Zusammenarbeit zwischen Bildungsanbietern und KMU insgesamt ausbauen und im Rahmen einer „dialogischen Entwicklungsplanung“ bedarfsgerechte Bildungskonzepte gestalten. Die QUBIC-Beratergruppe begleitet die einjährige Startphase wissenschaftlich.

Mitteilung vom 22.11.2007

Eva3 Benchmarking

Seit 2006 führt die QUBIC Beratergruppe im Rahmen von eva3 kontinuierlich weitgehend standardisierte Teilnehmerbefragungen zur Zufriedenheit mit Weiterbildungsangeboten, mit dem Service der Bildungsträger sowie zu marketingrelevanten Fragen durch. Diesen kontinuierlich wachsenden Datenpool haben auf der 6. eva3 Kundenkonferenz am 08.11.2007 in Hannover nun eine Reihe von Volkshochschulen zum Anlass genommen, ihr Interesse an einem auf diesen Daten und Ergebnissen aufbauenden Benchmarking zu bekunden. In den kommenden Monaten wird QUBIC die Bedingungen sowie die Datenbasis des geplanten Benchmarkings näher bestimmen, um ab 2008 in einen trägerübergreifenden Vergleich der Daten einsteigen zu können. In einem zweiten Ausbauschritt können dann auch die Ergebnisse der eva3 Kursleiterbefragungen einbezogen werden, die seit 2007 in einigen Bildungseinrichtungen durchgeführt werden. Eine Beteiligung am Benchmarking wird prinzipiell für alle eva3 Kunden möglich sein.
Ansprechpartner:
Jörg Gapski
0511 / 16 99 88 83
gapski@qubic.eu

Mitteilung vom 19.11.2007