AKTUELL

QUBIC-Beraterin Stefanie Laurion zertifizierte Trainerin für persolog ® Persönlichkeitsmodell

Die QUBIC-Beraterin Stefanie Laurion ist neu zertifizierte Trainerin für Seminare mit dem persolog® Persönlichkeits-Profil. Die Seminare mit dem persolog ® Persönlichkeitsmodell sind nun auch im Angebot der QUBIC-Beratergruppe.
Die Arbeit mit dem Persönlichkeits-Profil richtet sich an Personen, die ihre persönliche und soziale Kompetenz im Berufsleben verbessern möchten. Im Zentrum der Seminare steht das persolog® Persönlichkeits- Profil, das von Professor Geier entwickelt wurde. Sie lernen unterschiedliche Verhaltenstendenzen erkennen und damit umzugehen. Sie erkennen und wertschätzen Ihre eigenen Stärken und Schwächen im Umgang mit anderen und entwickeln Ideen und Strategien für die konkrete Umsetzung im Alltag. Die vier Verhaltensdimensionen Dominant (D), Initiativ (I), Stetig (S) und Gewissenhaft (G) sind einfach nachzuvollziehen und sehr einprägsam. Die eingesetzten Instrumente basieren auf wissenschaftlichen Modellen. Die vermittelten Fertigkeiten fußen auf leicht verständlichen Ansätzen und schaffen so anhaltende Verhaltensänderung.
Sprechen Sie uns an. Wir schicken Ihnen gern mehr Informationen zu oder kommen mit Ihnen direkt ins Gespräch. Stefanie Laurion (laurion@qubic.eu ) 0511/16 99 88 4

Mitteilung vom 2.9.2010

Förderprogramm für Personalentwicklung

Kleine und mittlere Unternehmen in Niedersachsen können bei der N-Bank Zuschüsse beantragen, wenn sie sich in Sachen Personalentwicklung beraten lassen.
Voraussetzung ist, dass das Unternehmen einen akkreditierten Berater für Personalentwicklung engagiert.
Bei der QUBIC Beratergruppe ist neben Götz Hendricks (hendricks@qubic.eu ) und Dr. Edzard Niemeyer (niemeyer@qubic.eu )seit August 2010 auch Stefanie Laurion (laurion@qubic.eu) akkreditiert.
Das Förderprogramm unterstützt sowohl die Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs, die Entwicklung eines unternehmensspezifischen Konzepts und die Begleitung der Umsetzung im Betrieb.
Die QUBIC Beratergruppe verfügt hierzu über eine Fülle von Instrumenten und Konzepten, dazu reichlich praktische Erfahrungen in kleinen und mittleren Unternehmen, aber auch in anderen Branchen, wie öffentlichen Dienstleistern.
Die Förderung beträgt insgesamt 50% der zuwendungsfähigen Ausgaben, maximal 400 Euro je Tagewerk bei einem Umfang von mindestens 7 und höchstens 25 Tagewerken.
Ausführliche Informationen finden Sie im Downloadbereich unserer website und unter http://nbank.de.
Sprechen Sie uns an. Wir organisieren für Sie die Formalitäten mit der NBank/ Beraterbörse.

Mitteilung vom 1.9.2010

eva³ überarbeitet

eva³, das Evaluationsinstrument für Bildungsunternehmen, hat sich seit fünf Jahren bewährt. Die Ansprüche an das Produkt und die Evaluationsbedürfnisse unserer Kunden haben sich in dieser Zeit verändert. Darauf hat QUBIC mit einer Überarbeitung des Produkts eva³ reagiert.
Im Mittelpunkt der neuen Version steht eine stärkere Modularisierung: Einzelne Elemente, wie Fragebogen, Monitore und Bericht, sollen künftig stärker auf den Bedarf des jeweiligen Kunden zugeschnitten werden und einzeln gebucht werden können.Uns hat die damit mögliche Vielfalt an einen Pizzaservice erinnert. Auch dort können Sie diverse Kombinationen ordern. Die neue Version von eva³ nennen wir daher eva³pizza.
In einer Kundenkonferenz am 20. September 2010 in Hannover diskutieren wir mit Kunden und Interessierten die neue Version, um weitere Kundenwünsche integrieren zu können. Ab November 2010 steht eva³pizza dann zur Verfügung.
Sie können sich bis zum 13.09.10 für die Kundenkonferenz anmelden unter eva³@qubic.eu

Mitteilung vom 23.8.2010

QUBIC plant Projekt zum Wissensmanagement

Wenn wir wüssten, was wir wissen … Der Umgang mit Wissen ist für die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit der klein- und mittelständischen Unternehmen (KMU) genauso dringend wie für größere Unternehmen. Dies zeigen u.a. Ergebnisse der ersten repräsentativen Befragung von mehr als 3000 KMU in Deutschland zu Wissensmanagement (TU Chemnitz, Pawlowsky u.a. 2006). Dabei geben KMU an, dass der zielgerichtete Umgang mit Wissen als wichtigster Wettbewerbsfaktor nach höherer Qualität gesehen wird.
Ziel des für Juni 2011 bis August 2012 im Rahmen der Weiterbildungsoffensive Mittelstand (WOM) des Landes Niedersachsen geplanten Projektes ist es, Fach- und Führungs-(nachwuchs)kräfte für die Modera¬tion, Begleitung und Bewertung von Wissensmanagement-Aktivitäten im Unternehmen zu qualifizieren („Wissensmanagerin/Wissensmanager“). Das Gelernte wird direkt in betriebliche Projekte umgesetzt, die einen unmittelbaren Nutzen in der Optimierung des Wissensmanagements erreichen werden.
Der richtige Umgang mit dem Wissen im Unternehmen bietet konkrete Vorteile, zum Beispiel:
• die Innovationskraft wird gestärkt
• Produkte und Dienstleistungen lassen sich schneller und in besserer Qualität an den Markt bringen
• Das Wissen wird besser bewahrt, wenn wichtige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem Unternehmen ausscheiden
• die Geschäftsprozesse werden effektiver organisiert
• abteilungs- und standortübergreifende Informationen werden besser vernetzt
Geplant sind 7 Tage Kernqualifizierung und ein optionales Angebot von 12 Tagen Methoden- und Vertiefungsschulungen. Die Qualifizierung zur Wissensmanagerin/zum Wissensmanager soll mit einem IHK-Zertifikat abschließen. Die Nachhaltigkeit wird durch betriebliche Projekte gesichert, für die eine 5-tägige Lern- und Praxisbegleitung vorgesehen ist.
Nähere Informationen unter 0511-16998882, niemeyer@qubic.eu. Ihr Ansprechpartner ist Dr. Edzard Niemeyer.

Flyer_Wissensmanagement.pdf (60 KB)

Mitteilung vom 10.8.2010

"RESPEKT - Personalvielfalt gewinnbringend nutzen" - Neues QUBIC Projekt mit EU-Förderung

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit vielfältigen kulturellen Hintergründen bergen ein großes Potenzial. Die Chancen, aber auch die Herausforderungen, liegen auf drei Ebenen:
• Führungsarbeit,
z.B. Vertrauen fördern, motivieren, Konflikte managen.
• Zusammenarbeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
z.B. Informationsaustausch ohne Miss-verständnisse.
• Kontakt mit dem Kunden,
z.B. Vielfalt im Betrieb für die Verbesserung des Kundenkontakts nutzen.
Das Potential einer vielfältigen Belegschaft entfaltet sich allerdings nicht von selbst.
Vielmehr müssen Unterschiede erkannt und anerkannt werden, damit sie produktiv genutzt werden können. Hier stellt sich gerade in kleinen und mittleren Betrieben die Frage nach erprobten und praxisnahen Maßnahmen und Qualifizierungen.
Sie werden in diesem Projekt vermittelt und gleich in Ihrem Unternehmen umgesetzt:
Wir bilden Fach- und Führungskräfte, z.B. Meister, Betriebsleiter, Ausbilder, zu Experten für die gewinnbringende Einbeziehung aller Mitarbeitenden in den Betrieb aus.
Das Gelernte wird direkt in betriebliche Projekte umgesetzt. Dies bringt einen unmittelbaren Nutzen für Ihr Unternehmen. Sie verbessern die Unternehmenskultur und setzen Ihre Personalressourcen effizienter ein.

Das Projekt „Personalvielfalt gewinnbringend nutzen (RESPEKT)“ wird im Rahmen der Weiterbildungsoffensive Mittelstand des Landes Niedersachsen gefördert. Neben der Förderung rechnet sich der Nutzen der Maßnahmen unmittelbar für Sie. Weitere Informationen finden Sie auch unter dem Menüpunkt Leistungen/Projekte auf dieser homepage.
Ansprechpartner
Dr. Edzard Niemeyer
Tel. 0511 / 16 99 88 82
niemeyer@qubic.eu

Flyer_RESPEKT.pdf (264 KB)

Mitteilung vom 9.8.2010

Evaluation des Projekts „Chancen nutzen“

Ab dem 01.06.2010 evaluiert Dr. Reiner Hollmann von der QUBIC Beratergruppe ein weiteres Projekt aus der sozialen Arbeit mit Straffälligen. Auftraggeber ist die Cluster-Sozialagentur in Stadthagen.
Im Rahmen des Projekts „Chancen nutzen“ sollen jugendliche Straftäter einen Teil der gemeinnützigen Arbeitsstunden, zu denen sie verurteilt wurden, dafür nutzen, unter sozialpädagogischer Anleitung sinnvolle und geregelte Freizeitaktivitäten für sich zu entdecken und diese zu realisieren.
Hintergrund ist die Hypothese, dass die derzeit praktizierten Freizeitaktivitäten der Jugendlichen – Computerspiele, Internet, Treffen in der Clique, Abhängen – delinquentes Verhalten fördern können.
Im Projekt soll zudem mit dem so genannten KONTENT-Bericht ein Instrument zur Anwendung kommen, dass nicht nur den Verlauf der Betreuung der Jugendlichen lückenlos dokumentiert, sondern mit dem auch die Wirkung der Maßnahme bewertet wird. Dieser Bericht soll dann auch Externen, z. B. der Jugendgerichtshilfe oder den Richtern, zur Verfügung gestellt werden, damit sie einen schnellen Überblick über den Verlauf und den Erfolg der Maßnahme gewinnen können.
Dr. Reiner Hollmann unterstützt die Cluster-Sozialagentur bei der Entwicklung des Instruments. Zudem werden im Rahmen der Evaluation die Handhabbarkeit und der Nutzen des KONTENT-Berichts ermittelt – aus der Perspektive der sozialpädagogischen und sozialarbeiterischen Fachkräfte als auch aus der Perspektive der Externen. Schließlich wird anhand einer Sekundärauswertung der KONTENT-Berichte der Erfolg der Maßnahme insgesamt beurteilt.
Die Evaluation des Projekts „Chancen nutzen“ wird voraussichtlich im Juni 2012 abgeschlossen werden.

Mitteilung vom 17.6.2010

Der neue newsletter QUBIC.praxis 2_2010 ist fertig!

Online sofort, per Post in den nächsten Tagen können Sie die neue Ausgabe von QUBIC.praxis lesen. QUBIC berichtet diesmal über Führungskräfteentwicklung, dazu ein Interview mit Jürgen Wellhausen von der xplace GmbH in Göttingen.Wir stellen Ihnen abgeschlossene und neue Projekte aus dem Leistungsbereich Evaluation vor und wir berichten aus der Wissenswerkstatt. Lesen Sie weiter, wie Sie die (Team-)Potentiale Ihrer Belegschaft optimal nutzen können und wie gut der Wissensaustausch zwischen Betrieben in unserem neuen Projekt "Exzellenzexperte für Administration und Service" funktioniert.
Viel Freude beim Lesen wünscht das Redaktionsteam von QUBIC!

qubic-praxis-2-2010.pdf (212 KB)

Mitteilung vom 7.6.2010