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Dem Fachkräftemangel vorbeugen – Ihr Unternehmen Demografie-fest machen: TRANSFER+

Dem Fachkräftemangel vorbeugen – Ihr Unternehmen Demografie-fest machen: TRANSFER+

Das Unternehmen Demografie-fest machen und tragfähige Lösungen für den Fachkräftebedarf finden, das ist notwendig, um wettbewerbsfähig zu bleiben, den Auftragseingang mit qualifiziertem Personal bearbeiten zu können und innovativ zu sein.
• Sie wollen Ihr Knowhow im Unternehmen sichern, weil Mitarbeiter aus dem Erwerbsleben ausscheiden oder die einzelnen „Wissensinseln“ (Standorte, Abteilungen) noch nicht optimal zusammenarbeiten.
• Sie fragen sich, wie Sie angesichts der Altersentwicklung im Unternehmen und des sich abzeichnenden Fachkräftebedarfes das richtige Personal finden oder entwickeln.
• Sie wollen die Einarbeitung neuen Personals optimieren.
• Sie wollen Ihre älteren Beschäftigten zum Lernen motivieren.
Von April 2012 bis September 2013 führt die QUBIC Beratergruppe ein Qualifizierungsprogramm (unterstützt und gefördert durch ESF/WOM-Programm, Region Hannover) durch, um diesen Fragen nachzugehen und mit Ihnen nachhaltige Lösungen für Ihr Unternehmen zu entwickeln. Sichern Sie jetzt Ihre Teilnahme!
Vorgesehen sind die Schwerpunkte:
• Qualifizierung von Demografiemanager/-innen (mit IHK-Zertifikat), die in den Unternehmen Handlungsfelder identifizieren und Lösungen umsetzen. Die Qualifizierung umfasst 12 Tage Theorie-/Methodenschulungen plus betriebliche Umsetzung eines Projektes.
• Umsetzung eines konkreten betrieblichen Projektschwerpunktes, mit externer Unterstützung sofort Lösungen schaffen.
• Analyse der Altersstruktur und der Demografie relevanten Problem- und Handlungsfelder.
• Aufbau eines Demografiemanagements, um das Unternehmen langfristig Demografie-fest zu machen.
• Bildung und Begleitung von Wissenstransfer-Tandems, zum Beispiel: Die älteren Beschäftigten vermitteln ihr fachliches Knowhow und Erfahrungswissen und arbeiten neues Personal ein, und die jüngeren Beschäftigten vermitteln ihr Knowhow im Umgang mit neuen Medien und sozialen Netzwerken.
• Durchführung einer Mitarbeiterbefragung zu den Weiterbildungsbedingungen älterer Beschäftigter und zum Stand des Demografiemanagements im Unternehmen.
Fordern Sie weitere Informationen ab und melden Sie Ihr Interesse an bei Dr. Edzard Niemeyer, QUBIC Beratergruppe GmbH, Hannover, Telefon 0511 16998882, niemeyer@qubic.eu

Mitteilung vom 7.12.2011

QUBIC.Praxis 3_2011 ist erschienen

Die neuste Ausgabe von QUBIC Praxis ist erschienen.
In dieser letzten Ausgabe des Jahres geben wir Ihnen Tipps zur Trägerzertifizierung im Rahmen der Instrumentenreform zur AZWV - ein zur Zeit hochaktuelle Thema in der Bildungsbranche. QUBIC berichtet weiter über sein Angebot im Bereich Bildungsmaketing und die Teilnehmer des Projektes Wissensmanger über ihre ersten Erfahrungen in der Umsetzung des Erlernten in der Praxis. Darüber hinaus haben wir viele weitere aktuelle Themen für Sie aufbereitet. Viel Spass beim Lesen wünscht Ihnen Ihr QUBIC Praxis Team.

qubic-praxis-3-2011.pdf (461 KB)

Mitteilung vom 6.12.2011

Neue Regeln für die Trägerzulassung im SGB III

Aktueller Informationsstand vom 30.11.2011
Im Sozialgesetzbuch III sind u.a. Maßnahmen der Qualifizierung für und der Eingliederung in den Arbeitsmarkt geregelt. Diese Vorschriften wurden mit dem „Gesetz zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt wesentlich verändert. Das Gesetz ist nach einem Umweg über den Vermittlungsausschuss am 24.11.2011 endgültig beschlossen worden und wird am 01.04.2012 in Kraft treten.
Wir haben die Neuerungen, die sich auf die Anforderungen an das Qualitätsmanagement bei der Trägerzulassung beziehen, in einer Dokumentation zusammengefasst, die Sie sich hier herunterladen können.
WICHTIG: Alle früheren Fassungen unsere Dokumentation sind veraltet, daher verwenden Sie bitte nur die hier veröffentlichte Fassung, wenn Sie das Papier weiterleiten möchten!
Wir halten Sie weiter auf dem Laufenden!
Nachfragen und weitere Informationen erhalten Sie von Götz Hendricks, hendricks@qubic.eu

Neue_Regeln_fuer_die_Traegerzulassung_im_SGB_III-04_12_2011.pdf (97 KB)

Mitteilung vom 6.12.2011